劳动纠纷律师

　　劳动律师浅谈劳务派遣的相关程序。 　　劳务派遣程序简单，用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员需求（人员可由用工单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘）。 确定人员名单，由劳务派遣机构办理用工手续，具体派遣程序如下： 　　1.用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同。在双方遵守国家劳动法的前提下，依据《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任和…

　　劳动律师分析整理薪酬福利相关的内容。 　　一、基本月薪和提成 　　你的基本工资，这是每个公司都会很清楚的和聘用员工说明白，需要注意的是：1、一般企业的月工资是税前工资，如果你在以前的企业是税后工资，简历要求也是指税后工资必须在面试时明确，以免发生不必要纠纷。 2. 很多企业都有绩效工资的规定，这也可能是一个陷阱，即在与您协商的工资中留出一定比例（通常为3…

　　劳动律师浅谈有关正式员工与劳动派遣的区别。 　　正式员工： 　　指经过试用期调查后正式受雇于公司的员工。 　　一般企业聘用员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作方式、人际关系状况，往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月)。通过这个试用期来检验员工的综合能力，看他们是否能适应工作和未来的发展潜力。 　　被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。那你…

　　违约金是指合同中约定的，当事人自己一方不履行合同时向对方企业缴纳的一定影响数额的金钱。在《合同法》中，几乎我们所有的合同管理都可以进行约定违约金，但《劳动经济合同法》对违约金实行了一些限制性法律规定。那么对于相关情况你了解多少呢？接下来和劳动纠纷律师一起看看吧。 　　约定违约金的情形： 　　（1）劳动者违反服务期约定，要求提前解除合同的，应当按照约定向用…