劳动律师浅谈有关正式员工与劳动派遣的区别。
正式员工：
指经过试用期调查后正式受雇于公司的员工。
一般企业聘用员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作方式、人际关系状况，往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月)。通过这个试用期来检验员工的综合能力，看他们是否能适应工作和未来的发展潜力。
被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。那你就是正式员工了。
劳务派遣：
又称企业人力资源派遣、人才进行租赁、劳动派遣、劳动力市场租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣管理机构与派遣劳工订立劳动保险合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构需要支付一笔业务服务成本费用的一种新型用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣起源于20世纪美国的资本主义国家，后来传播到法国、德国、日本等国家。 90年代中国国有企业劳动体制改革中，出现了以安置下岗职工为目的的劳务派遣，这种劳务派遣可以跨区域、跨行业进行。
年薪通常是2-3万。派遣工通常从事低技能的工作，如清洁工、保安、店员等。劳动者年老体弱时，派遣单位在劳动能力期满后拒绝续签劳动合同。
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