加班工资如何要回?劳动法律师为您讲解

  工资和工时法要求雇主支付最低小时工资,补偿员工加班费,及时支付工资,并以其他方式创造公平公正的工作环境。联邦和州政府都有权制定工资和工时法。劳动法律师下面就来讲解相关的那些问题。

  新墨西哥州的工资和工时法包含在新墨西哥州最低工资法中;但是,这些州法律必须遵守《公平劳动标准法》 (FLSA) 中包含的联邦工资和工时法。FLSA 作为州法律不得低于的最低标准。下表概述了新墨西哥州工资和工时法的主要方面。

  新墨西哥州的最低工资(截至 2009 年 1 月 1 日)为每小时 7.50 美元。但是,一些城市也有自己的最低工资标准。例如,阿尔伯克基的最低工资为 8.50 美元,圣达菲的最低工资为 10.51 美元。

  最低工资例外

  农业工人:向从事农业工作的雇员提供食品、公用事业、用品或住房的雇主可以从雇员的工资中扣除这些物品的合理价值。

  给小费的员工:给小费的员工(习惯上经常每月收到超过 30 美元小费的员工)可以获得至少 2.13 美元的最低小时工资。

  每周工作时间超过 40 小时需要支付加班费。员工的加班工资率必须至少为 1?乘以雇员的正常时薪。

  加班工资例外

  雇主免于向下列雇员支付上述加班费:

  从事轧花工作的工人,如果每个员工在一个日历年内的受雇时间不超过 14 周

  从事农业的工人,以及

  当雇主不需要加班时,由提供定期客运航空运输的航空公司雇用的工人,并自愿安排在雇员之间作为轮班交易

  违反本法任何规定的雇主犯有轻罪。违规者还需对受影响员工的未付或少付最低工资以及利息负责。

  州法律经常变化。有关新墨西哥州工资和工时法的具体案例信息,请联系当地就业律师。

  补救措施

  基本上,员工可以因报复性解雇而被恢复或重新雇用。但是,每个举报人法规的编写方式不同,并且可能会针对您的情况采取额外的补救措施。

  如果您在工作中因受保护的特征(如种族、性别、宗教、40 岁以上、性取向等)而受到歧视,您应该向新墨西哥州人权局投诉,通过查看新墨西哥民权文章。但是,如果您因 OSHA 投诉而遭到报复,您应立即向新墨西哥州职业健康与安全局提出投诉。欲了解更多信息,请致电。

  找到一份好工作可能是一个挑战。当你找到工作时,你的努力应该得到充分的补偿。在新泽西州,许多员工在每周工作超过 40 小时时有权获得加时半薪。获得这种额外补偿的权利通常取决于您工作的企业类型和您的工作职责。它同样适用于花园州的小时工和受薪员工。通过查看新泽西州加班法的关键条款,确保您收到所有应得的工资。

  新泽西加班法摘要

  该图表突出显示了新泽西州加班法的主要规定。

  州和联邦法规

  新泽西州牧师统计。秒。34:11-56a4(加班补偿)

  1938 年公平劳动标准法 (FLSA)

  加班计算方法:

  每小时:每周工作 40 小时以上的时间。

  每小时加奖金和/或佣金:正常费率=总小时数乘以小时费率加上相当于奖金和/或佣金的工作周,除以工作周的总小时数;然后为每个加班时间支付正常工资的一半。

  薪水:正常工资=薪水除以薪水旨在补偿的小时数。

  如果正常工作时间少于 40 小时:将正常费率添加到每小时最多 40 小时,然后为超过 40 小时支付时间半。

  如果常规时间=40:超过 40 小时支付时间半。

  豁免 FLSA

  以下类别的员工无权获得加班费

  铁路工人(大多数)

  卡车司机(大多数)

  外部销售

  工资水平测试(支付超过联邦政府确定的工资)

  以管理为主要职责的监事

  提出工资投诉

  如何提出投诉 美国劳工部

  如何提出工资索赔新泽西州劳工部

  注意:州法律经常变化。通过进行自己的研究或咨询经验丰富的新泽西就业律师来验证法律非常重要。

  新泽西州的加班法是什么?

  新泽西州法律要求非豁免员工每周工作时间超过 40 小时的工资是其正常工资率的 1.5 倍。如果您一天工作超过八小时,新泽西州不需要加班费。

  并非所有员工都有资格获得加班费。新泽西州适用所有联邦豁免加班费。这些联邦豁免列在 1938 年的《公平劳动标准法》(FLSA) 中。FLSA 的创建是为了为美国各地的雇主必须如何对待他们的雇员提供最低标准,包括加班工资。

  谁不受加班法的约束?

  确定谁不受州和联邦加班法的约束是一个因素的平衡。如果受雇为行政人员、行政人员或专业雇员,雇员可能属于豁免类别。要获得豁免加班费要求的资格,雇主必须能够证明由工资基础测试和职责测试组成的两管齐下的测试。

  劳动法律师认为,如果员工获得固定金额的工资且不扣除工作的数量或质量,则符合工资测试。支付的费率也必须高于联邦要求的最低标准,即 2017 年每周 455 美元。接下来,职责测试由正在完成的实际工作而不是“职称”来满足。

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