律师解答
劳动法对超过55岁职工没有规定。因为女职工满50周岁达到退休年龄，丧失劳动者主体资格，不再适用《劳动法》及相关法律规定。退休女职工再次回由用人单位就业的，应当与用人单位签订劳务合同，适用《民法典》及相关法律规定。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
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