加班的法律规定有哪些?劳动法律师告诉你

  与许多其他州不同,内华达州有多项加班法规定。第一项加班法条款遵循《公平劳工标准法》(FLSA) 的联邦加班法,该法规定雇主在每周工作超过 40 小时的所有时间按员工正常工资的 1.5 倍支付加班费。其次,内华达州的雇主必须按照员工正常工资率的 1.5 倍支付工作日超过 8 小时的加班费。但是,该规定仅适用于薪酬低于内华达州最低工资标准 1.5 倍的员工。劳动法律师就来为您讲解相关的一些事情,希望对您有所帮助。

  一、内华达州加班法概述

  内华达州加班法及其主要规定见下表。

  州和联邦法规

  公平劳工标准法 (FLSA) 加班规定

  加班计算方法:

  小时工:每周工作超过 40 小时的工时支付一半(正常工资的 1.5 倍)。

  每小时加奖金和/或佣金:正常费率=总工时乘以每小时费率,加上相当于奖金和/或佣金的工作周,除以工作周的总工时;然后为每个加班时间支付正常工资的一半。

  薪水:正常工资=薪水除以薪水旨在补偿的小时数。

  如果正常工作时间少于 40 小时:将正常费率添加到每小时最多 40 小时,然后为超过 40 小时支付时间半。

  如果常规时间=40:超过 40 小时支付时间半。

  二、豁免 FLSA

  以下类别的员工在内华达州无权获得加班费(部分列表)

  行政员工

  行政人员

  专业员工

  内华达州最低工资规定未涵盖的员工

  外部买家

  注意:通过新立法、高等法院的裁决(包括联邦裁决)、投票倡议和其他方式,州法律总是会发生变化。虽然我们努力提供可用的最新信息,但请咨询律师或进行您自己的法律研究,以验证您正在研究的州法律。

  三、内华达州加班法的适用

  由于内华达州加班法的结构方式,员工可能只有权获得某些加班工资。例如,只有当员工的工资低于内华达州最低工资的 1.5 倍时,他们才能在 24 小时内工作超过 8 小时的加班费。如果员工的工资超过内华达州最低工资的 1.5 倍,那么他们只能收取每周工作时间超过 40 小时的加班费。

  四、内华达州加班豁免

  内华达州加班法豁免特定类型的员工,包括:

  行政员工

  行政人员

  专业员工

  内华达州最低工资规定未涵盖的员工

  外部买家

  零售或服务业员工

  集体谈判协议涵盖的员工,该协议另有规定加班

  汽车运输车的司机、司机助手、装载机和机械师

  铁路员工

  航空承运人的雇员

  司机或司机的助手进行本地交付并按行程费率或其他交付付款计划付款

  出租车司机或豪华轿车司机

  农业雇员

  年总销售额低于 250,000 美元的商业企业的员工

  任何主要从事汽车、卡车或农用设备销售或维修的销售人员或机械师

  内华达州法律规定的任何时间的某些机械师或工人

  五、研究法律

  官方州代码

  内华达州法律

  内华达州就业法

  州最低工资和加班法

  在内华达州被拒绝加班?与律师取得联系

  如上所述,劳动法律师认为,内华达州有几项加班规定可能适用于您的情况,也可能不适用于您的情况。如果您认为您的雇主欠您加班费或对内华达州加班法有任何其他疑问,您应该考虑与经验丰富的内华达州就业法律师交谈。

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