威斯康星州通过涵盖工资和工时以及其他重要工作方面的劳动法保护其员工。联邦法律通常规定州不能低于的最低金额或标准，例如联邦最低工资。如果一个州愿意，它可以为其居民提供更大的保护，例如强制性的员工用餐时间。劳动法律师就来为您讲解一下相关的情况。
威斯康星州的雇主可以雇用 20 岁以下的年轻人，并为工作的前 90 天支付较低的工资。此费率为每小时 5.90 美元。
雇主必须向有小费的工人支付每小时 2.33 美元的小费，其余的小费最高可达最低工资。对于有机会小费的工人，每小时最低只需 2.13 美元。
威斯康星州公共工程项目的建筑工人有特殊的、更高的最低工资，称为“现行工资”，具体取决于技术行业的类型。该比率基于年度项目调查。
如果员工每周工作超过 40 小时，他或她必须获得至少 1.5 倍正常工资的“加班”。但这项法律并不适用于所有人，包括家庭雇佣的家庭佣工或非营利雇员。
威斯康星州法律不要求雇主为成年雇员（18 岁以上）提供任何特定类型的休息。但是，劳动力发展部建议雇主提供用餐时间。工作时间超过 6 小时的 18 岁以下员工必须获得 1 次 30 分钟的用餐时间。
此外，符合条件的员工每年可以因婴儿出生或收养、照顾生病的家庭成员或联邦家庭和医疗休假法 (FMLA) 规定的个人医疗问题而休长达 12 周的无薪假。
相比之下，16 岁和 17 岁的学生只能在上课时间工作，必须提供用餐休息时间，如果他们在晚上 11 点之后工作，则必须在下一个班次开始前让他们休息 8 小时。
违反威斯康星州工资和工时法的雇主可能会受到许多不同的刑事、民事和行政处罚，一些例子包括：
童工违规处罚：如果雇主在街头交易中雇用儿童（出售或收集任何商品或报纸，或在公共场所或挨家挨户擦鞋）或阻碍其上学，则可能需要支付第一次违规每天 25 至 1,000 美元，或每天 250 至 5,000 美元，或在五年内第二次或后续违规被监禁长达 30 天。此外，雇主还欠未成年人的工资和两倍于正常工资率的违约金，作为违法工作的所有时间的违约金。
允许其未成年子女在违反街头贸易法的情况下受雇的父母可能会因第一次违法而被罚款 10 至 250 美元，对于第二次或后续违法行为，每天可被罚款 25 至 1,000 美元。
雇员座位：制造、机械或商业行业的雇主必须为雇员提供合适的座位。如果没有，他们可能会被罚款 10 至 30 美元/次。
劳动法律师觉得，重要的是，您按工作时间获得报酬，如果您的工作时间超出法律允许的范围，您将获得额外报酬。如果您是处理涉及工资和工时法（例如加班费或最低工资问题）的争议的员工，最好咨询威斯康星州有经验的就业律师。
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