劳动律师

　　劳动律师浅谈劳务派遣的相关程序。 　　劳务派遣程序简单，用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员需求（人员可由用工单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘）。 确定人员名单，由劳务派遣机构办理用工手续，具体派遣程序如下： 　　1.用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同。在双方遵守国家劳动法的前提下，依据《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任和…

　　劳动律师分析整理薪酬福利相关的内容。 　　一、基本月薪和提成 　　你的基本工资，这是每个公司都会很清楚的和聘用员工说明白，需要注意的是：1、一般企业的月工资是税前工资，如果你在以前的企业是税后工资，简历要求也是指税后工资必须在面试时明确，以免发生不必要纠纷。 2. 很多企业都有绩效工资的规定，这也可能是一个陷阱，即在与您协商的工资中留出一定比例（通常为3…

　　劳动律师浅谈有关正式员工与劳动派遣的区别。 　　正式员工： 　　指经过试用期调查后正式受雇于公司的员工。 　　一般企业聘用员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作方式、人际关系状况，往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月)。通过这个试用期来检验员工的综合能力，看他们是否能适应工作和未来的发展潜力。 　　被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。那你…