职业技能测试知多少?劳动法律师今日普法

  这种类型的练习可以更有条理,尤其是那些涉及对您的问题解决和法律技能进行审核的练习,例如客户咨询、论证、谈判。找到它们的好地方是自我评估手册和职业搜索指南,经典的例子仍然是 Richard Bolle 的“你的降落伞是什么颜色”。劳动法律师来讲讲其中的一些问题,可能对你有所帮助。

  专门为律师准备的带有练习的好书很少见。Deborah Aaron 的“What You Can Do With a Law Degree”和 Mark Byers 的“Lawyers In Transition”都包含很好的练习和关于将自我评估与专业发展联系起来的深思熟虑的讨论。

  更精确的自我评估工具包括职业咨询和人事工作中经常使用的各种自我管理的职业兴趣和性格清单。大多数需要一些专业培训来管理和解释,因此您会发现有必要找到有资格与您一起工作的服务。学院和大学安置办公室(包括许多法学院)和专业职业顾问经常提到这些“测试”。

  正如我们在上一篇文章中所说,“这些清单不是探测无意识的工具......相反,它们是自我管理的问卷,通过将受试者的回答与不同工作类别或适合某些分类的人的回答进行比较来评分。人格类型。这些清单描述了影响重大生活决定的兴趣、动机和价值观的模式……通常,清单将组织受试者先前的直觉,使旧的自我知识焕然一新。

  您可能已经听说过 Myers-Briggs 类型指标和强职业兴趣量表。MBTI 基于 CG Jung 开发的角色类型学,他为我们带来了内向和外向的概念。温和的非判断性,清单将您分类为 16种可能的人格类型之一。结果对于评估您是否可能在某些法律专业和组织环境中更自然地发挥作用具有丰富的意义。

  这些清单存在大量与律师有关的研究。强大的职业兴趣清单实际上将您的兴趣和价值观与包括法律在内的 100 多个职业中的男性和女性的兴趣和价值观进行比较,从您的分数模式中,您很可能能够推断出哪些类型或组织、客户和活动最随心所欲。这两个“测试”甚至可以阐明法律或单独的法律是否是您的最佳选择。通常,这些清单表明,除了与法律相关的那些之外,你们许多人还有令人信服的兴趣,这使得很难舒适地融入通常的专业领域之一。

  回到星际迷航的类比,可以说你的特质和兴趣就像企业的船员:他们结合起来比其他人更有效地应对一些挑战,最好不要让他们在不同的目的上工作。船舶、船长和船员也可以用来说明自我评估的最后一步。我们在与重要他人的对话中发现自己。

  有时他们是我们的直系亲属,有时是我们亲密的同事,有时是死去的人或虚构的人(不是公司!),他们在我们的阅读中对我们意义重大。柯克船长依靠他周围的人向他反映让他成为船长并坚持自己路线的价值观和担忧。配偶、导师、辅导员可以确认或纠正您自我评估的初步结果。这种对话的价值对律师来说似乎是显而易见的,他们的同义词是“顾问”,但受过训练的律师不愿意说出不确定的概念。

  因此,他们不会分享关于自己的工作假设,尽管需要进行良好的探索性对话来定义他们认为如此虚幻的目标。道德?找出那些不怀疑你并尊重你的不确定权的人。在老板和潜在雇主面前为自己辩护之前,先和他们谈谈,他们希望看起来很确定。

  我们建议,律师就像男性司机:他们讨厌问路。这导致了我们关于自我评估的最终建议。网络在其早期阶段是自我评估的一部分。然而,许多律师不愿在面试中探索新的职业身份,等到他们听起来对自己的目标完全确定之后。不幸的是,尽管他们可能已经研究了他们的选择,但他们无法避免走出去与人们交谈以确认他们的兴趣和偏好。

  正如一些权威人士曾经说过的那样,“没有田地是在头脑中翻来覆去的。”自我评估的最后一步是确定选项(并非详尽无遗),然后搁置一些面试,只是为了测试它们。这个过程从使用一些联系人进行咨询到追求其他人的工作。为正确的目的选择正确的联系人需要谨慎和勇气。在我们未来的专栏中,我们将讨论如何通过自我评估来研究您的选择,制定理想的立场声明并开始建立网络。

  劳动法律师希望这些布道是刺激的,更重要的是,有用。如果我们不能振作起来,我们愿意合作,与您一起踏上您的职业冒险之旅。

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