求职书籍列出了数以千计的技巧来改善你的搜索。最重要的是，您的法学院职业服务办公室还提供数百个服务。然后，还有你的朋友、亲戚和同事，他们都提出了他们的建议。好建议。但它可能导致“分析瘫痪”。为了克服信息超载并让您的求职进入前进档，请记住三法则：评估、研究和参与。知名律师事务所来讲讲相关事项，希望对你有所帮助。
1.评估您的优势和热情。那些有权雇用的人正在寻找“通过行动和行为”表现出对他们所寻求的工作的真诚兴趣和热情的人。他们会雇用你，因为你真的想做这份工作，而不仅仅是为了挣薪水。用波士顿顾问大卫迈斯特的话来说，“人们不会在乎你知道多少，直到他们知道你有多在乎。热情，以及它所激发的辛勤工作，比额外的能力更重要。”
如果你没有花至少八个小时来回忆你过去享受的工作、志愿者和休闲经历，并确定你在追求这些方面所使用的技能，那么你的效率就会大大降低。为了改善你的求职，研究你的好恶、长处和短处，直到你可以很容易地向别人表达它们。另一方面，不要对你追求机会的方式感到太拘束。
留出一点空间来尝试新事物。你可能会惊喜地发现自己能够胜任一项你没有考虑过的工作，并且可能会在从远处看起来不太令人满意的工作中找到满足感。
2.通过障碍研究你的方式。在你的求职过程中，你很自然会感到卡住和没有动力。这只是让自己探索的时候，不要期待任何结果！向职业服务顾问、法学院教授、执业律师或非执业者征求意见。上网或前往图书馆了解更多关于您感兴趣的领域的信息。阅读任何相关专业协会的出版物。
询问其他人是否认识在您感兴趣的领域工作的任何人，并联系这些推荐人以获取更多信息。您将重新激发自己的活力，同时发现潜在客户。
3.积极参与。没有雇主会因为你口头表达对他们工作的兴趣而雇用你。只有当你用行动证明你的兴趣时，他们才会雇用你。在他们的专业协会中做志愿者。
加入与其工作密切相关的政治行动委员会或非营利组织。在相关专业期刊上发表文章。与最有效的简历、求职信或可以想象的宣传相比，你对你渴望的领域的认真参与将更能确保你得到一份你想要的工作。与该领域的潜在雇主会面将使他们以不同的方式看待您。在职位空缺竞争的背景下，人们可能会减少防御性并更容易接受。您将有机会展示自己的能力和热情，而不会看起来像是在表演。
知名律师事务所告诉你，不必对自己的求职过于担心，正如需要人所说，这些步骤很简单，可以为您的求职充电：评估、探索和参与。
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