劳动纪律，又称职业纪律，是指劳动者在工作中应当遵守的劳动规则和劳动秩序。我们在公司工作时有劳动纪律制度。员工违反劳动纪律的常见行为是什么？接下来劳动法律师为您讲解相关问题，希望能够对您有所帮助。
有如下几种：
1、不要按时上班，也不要打卡上班。
2、提前下班早退离开企业工作人员岗位的。
3、工间可以休息工间操超过国家规定的休息、做操动作时间的。
4、工作时间做私人工作。
5、在班不在岗，脱离学生自己企业应在工作岗位的。
6、工作时不要工作。
7、工作时间内擅自离开工作岗位。
8、在工作时间未经允许到处走动，拖延时间。
9、没有达到个人目的，无缘无故造成麻烦，利用机会造成麻烦影响生产和工作的。
10、第二天请事假，不准请假。
作为一个劳动者遵守社会劳动纪律，是自己的本分事。合理的权益应当有自我管理保护环境意识，合理的权益进行维护也须遵循企业一定应用程序设计才能发展形成良性循环。形成也是一种人人遵守的公序。在一种公正良性的次序下，每个人的权益才能不断得到最好的保护。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四章劳动合同的解除和终止
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
以上分析就是律师事务所劳动法律师为您整理的常见企业员工对于违反社会劳动纪律的表现有哪些相关研究内容，希望对大家有帮助，谢谢他们阅读。如果您还有一些其他没有什么不清楚的地方，或者通过其他的问题，请咨询网站进行专业的律师，我们将会为您解决这些疑难问题。
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