违约金是指合同中约定的，当事人自己一方不履行合同时向对方企业缴纳的一定影响数额的金钱。在《合同法》中，几乎我们所有的合同管理都可以进行约定违约金，但《劳动经济合同法》对违约金实行了一些限制性法律规定。那么对于相关情况你了解多少呢？接下来和劳动纠纷律师一起看看吧。
约定违约金的情形：
（1）劳动者违反服务期约定，要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制增加报酬。从这个角度来说，如果没有培训费，违约金是无法约定的。
（2）用人企业单位与劳动者之间可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识经济产权管理相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以通过约定离职后竞业限制条款，为保证我们这些约定能够有效执行过程中可以根据约定违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
《劳动合同法》的这些规定有效地抑制了用人单位在劳动合同中对劳动者规定高额违约金的意愿，阻碍了劳动者自由选择就业和自由流动的权利。 工人的合法权利得到保障。
计算经济补偿的标准：
《劳动合同法》规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济社会补偿金分段设计计算：
在劳动合同法施行前签订，施行后解除的劳动合同，依照中国劳动合同法规定企业应当进行支付市场经济发展补偿的，经济环境补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照自己当时国家有关法律规定执行。
经济补偿计算期限：
因合并、合并、合营、性质变更、法人姓名变更等原因变更单位的，改革前的工作时间可以计算为“本单位工作时间”.此外，如果工人无个人理由被原雇主指派到新雇主工作，则该工人在原雇主的工作年数合并计算为新雇主的工作年数。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位依法解除或者终止劳动合同时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
经济社会补偿金进行计算基数：
经济补偿中的平均月工资是指工人在就业合同前12个月的平均月实际工资，而不仅仅是就业合同中约定的最低工资。根据劳动部的《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》 ，“工资”是指用人单位按照国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式直接支付给单位职工的报酬一般包括小时工资、计件工资、基金、补贴、延长工作时间的工资报酬和特殊情况下支付的工资。
以上就是劳动纠纷律师为大家带来的我国现行有关法律法规全部内容。总的来说，法律是维护我们自身权益的有力工具，在我们遇到困难的时候，法律能够为我们履行合法权益提供保障。如果您遇到相关问题，欢迎咨询我们的相关专业律师，我们会为你做出专业的解答。
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