病人

用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。那么，被认定为职业病，职业病病人享受什么待遇？ 被认定为职业病，职业病病人享受什么待遇？ 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人…

律师解答隔离休养期间人员管理的规定是：拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的，可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施；对疑似病人，确诊前在指定场所单独隔离治疗等。 法律依据 《中华人民共和国传染病防治法》 第三十九条医疗机构发现甲类传染病时，应当及时采取下列措施：对病人、病原携带者，予以隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定；对疑似病人，确诊前…

律师解答因为甲类传染病被隔离，期间逃离的，涉嫌妨害传染病防治罪。构成此罪的行为人会被处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。目前我国对于新冠肺炎感染实施乙类乙管的政策，不会再隔离感染者。 法律依据 《中华人民共和国传染病防治法》 第三十九条医疗机构发现甲类传染病时，应当及时采取下列措施：对病人、病原携带者，予以隔离治疗，隔离期…

律师解答隔离不可以陪护，因为会传染，隔离是将处于传染病期的传染病病人、可疑病人安置在指定的地点，暂时避免与周围人群接触，便于治疗和护理，一般会在发现甲类传染病时采取的措施，隔离可以最大限度地缩小污染范围，减少传染病传播的机会。 法律依据 《中华人民共和国传染病防治法》 第三十九条医疗机构发现甲类传染病时，应当及时采取下列措施：对病人、病原携带者，予以隔离治疗…

法律咨询解答 新农合医保报销流程 1、申请人：参合病人本人或者其配偶、父母、子女。参合病人本人不能亲自办理申请手续且没有配偶、父母、子女的，由其兄弟、姐妹代其申请;没有兄弟、姐妹的，由村民委员会负责人代其申请。由其代理人代理申请的，应当提交代理人的身份证复印件及与参合病人关系的证明材料。 2、受理机构：县级以下(含县级，下同)定点医疗机构。 3、申请结果：(…

法律咨询解答 1.医疗事故报告医务人员在医疗活动中发生或发现医疗事故后，应立即按规定程序逐级上报。2.收集、保管并封存好医疗事故相关原始资料，防止涂改、伪造和销毁。3.由医疗事故鉴定组对医疗事故进行调查如果在调查病人死因时，遇有不能确定病人死因或对死因有异议时，应当在病人死亡后48小时内进行尸检。4.对医疗事故的责任人进行查处，对受害者及其家属进行经济补偿。…

法律咨询解答 企业在疫情期间解除劳动合同是否合理，要依据具体情况而定，如果在隔离期间解除确诊病人、疑似病人等人的劳动合同的，是不合理也不合法的。根据人社厅发布的通知：新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依…

法律咨询解答 （1）用人单位应安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。（2）用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（3）用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。（4）职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。（5）劳动者被诊断患有职业…

法律咨询解答 1、过度医疗是指医疗机构或医务人员违背临床医学规范和伦理准则，不能为患者真正提高诊治价值，只是徒增医疗资源耗费的诊治行为。《民法典》第一千二百二十七条规定：“医疗机构及其医务人员不得违反诊疗规范实施不必要的检查。”2、过度医疗“判定的基本准则是：对病人的诊疗总体上是趋好还是伤害。在治疗中，医生目的何在，治疗是否产生预防作用，是否减轻了病人的痛苦…

法律咨询解答 交通事故病人不出院的，另一方可以申请鉴定，确定病人是否可以出院；如果经过鉴定病人不需要治疗可以出院的，就可以与病人协商赔偿事宜，或者向法院提起诉讼，由法院判决如何进行赔偿。如果病人或者其家属恶意讹诈或者寻衅滋事的，可以报警处理。 相关法律规定 《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食…

律师解答劳动者在疫情期间被隔离的，工资照常计算。对于因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业需要支付职工在此期间的工作报酬。因此劳动者在此期间仍然是有工资的。 法律依据 《传染病防治法实施办法》第四十九条甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。第五十条发现甲类传…

律师解答员工在自行隔离期间的工资待遇应该按照正常工作期间的工资待遇合理发放。根据国家防疫要求规定，因为疫情而需要隔离或医学观察的，在此期间的工资待遇应当由所属企业按照正常工资标准来进行支付。 法律依据 《传染病防治法实施办法》第四十九条甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。…

律师解答疫情隔离期间职工的工资应当照常发放。根据法律规定，企业需要支付职工在隔离期间的工作报酬，并且不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与隔离期间的职工解除劳动合同。 法律依据 《传染病防治法实施办法》第四十九条甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。第五十条发现甲类传染病病人…

律师解答居家健康监测期间外出不违法。居家健康监测是指在主动做好个人防护的前提下，可以开展必要的工作和生活出行。重点是针对自身依然存在的潜在风险，从对本人、对他人、对社会负责出发，应做好体温、症状等日常监测。 法律依据 《中华人民共和国传染病防治法》 第三十九条医疗机构发现甲类传染病时，应当及时采取下列措施：（一）对病人、病原携带者，予以隔离治疗，隔离期限根据…

律师解答隔离要没收手机的原因是：防止接触感染。因为隔离的病房是带有负压的，呼吸道飞沫无法通过窗户等传播出来。但是隔离的人需要的食物、衣物或者其他的物品可以通过专门设置的传递通道被传递进去，而传递窗内带有紫外线消毒设备。这样更有利于防止交叉感染的风险。 法律依据 《中华人民共和国传染病防治法》 第三十九条医疗机构发现甲类传染病时，应当及时采取下列措施：（一）对…