律师解答
劳动者在疫情期间被隔离的,工资照常计算。对于因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业需要支付职工在此期间的工作报酬。因此劳动者在此期间仍然是有工资的。
法律依据
《传染病防治法实施办法》第四十九条甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者,经留验排除是病人或者病原携带者后,留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。第五十条发现甲类传染病病人、病原携带者或者疑似病人的污染场所,卫生防疫机构接到疫情报告后,应立即进行严格的卫生处理。
文章版权归法律快车。
律师解答
劳动者在疫情期间被隔离的,工资照常计算。对于因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业需要支付职工在此期间的工作报酬。因此劳动者在此期间仍然是有工资的。
法律依据
《传染病防治法实施办法》第四十九条甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者,经留验排除是病人或者病原携带者后,留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。第五十条发现甲类传染病病人、病原携带者或者疑似病人的污染场所,卫生防疫机构接到疫情报告后,应立即进行严格的卫生处理。
文章版权归法律快车。