法律咨询解答
未签劳动合同解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位补偿。
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
相关法律规定
《劳动合同法》第八十二条
声明：反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络，如侵权请加微信:sqzL31，我们会立即删除并向您致歉。
未签劳动合同解除劳动关系会补偿吗
赞 (0)
打赏
微信扫一扫
微信扫一扫
租赁合同到期交换房屋的应该如何规定
上一篇
2023年 2月 19日 下午11:53
银行贷款是共同债务吗
下一篇
2023年 2月 19日 下午11:53
相关推荐
-
劳动局投诉拖欠工资多久执行
律师解答向人社局（原劳动局）投诉拖欠工资，一般会在一个月内执行。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令续签续签支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付…
-
安装空调工人受伤,买家需要赔偿吗
律师解答安装空调的工人受伤，买家一般是不需要进行赔偿的。根据法律规定，工人在工作期间因工作原因受伤的，认定为工伤，应该由用人单位承当赔偿责任；但是如果买家对工人存在侵权行为的，则需要赔偿。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民…
-
劳动合同期限是多久
法律咨询解答 用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系…
-
劳动合同法试用期的规定是什么
法律咨询解答 《劳动合同法》试用期的规定具体如下：(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，…
-
做了一年多的公司倒闭员工怎么补偿
法律咨询解答 《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支…
-
劳动仲裁没有证据咋办
律师解答劳动仲裁没有证据，分以下情形处理：证据由用人单位掌握管理，劳动者不能提供的，由用人单位承担举证责任；劳动者或者用人单位因为客观原因不能自己收集的，向劳动争议仲裁委员会申请收集；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供…
