律师解答
疫情隔离期间职工的工资应当照常发放。根据法律规定,企业需要支付职工在隔离期间的工作报酬,并且不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与隔离期间的职工解除劳动合同。
法律依据
《传染病防治法实施办法》第四十九条甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者,经留验排除是病人或者病原携带者后,留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。第五十条发现甲类传染病病人、病原携带者或者疑似病人的污染场所,卫生防疫机构接到疫情报告后,应立即进行严格的卫生处理。
文章版权归法律快车。
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疫情隔离期间职工的工资应当照常发放。根据法律规定,企业需要支付职工在隔离期间的工作报酬,并且不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与隔离期间的职工解除劳动合同。
法律依据
《传染病防治法实施办法》第四十九条甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者,经留验排除是病人或者病原携带者后,留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。第五十条发现甲类传染病病人、病原携带者或者疑似病人的污染场所,卫生防疫机构接到疫情报告后,应立即进行严格的卫生处理。
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