加班费

律师解答过年法定假日3天假，农历正月初一、初二、初三。法定节假日用人单位应当按劳动合同约定标准加班。法定节假日期间用人单位强制安排加班或者加班不支付加班费的，劳动者可以通过向劳动行政部门举报维权。 法律依据 《全国年节及纪念日放假办法》 第二条全体公民放假的节日：新年，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放…

律师解答被拖欠工资的处理办法：一、和单位协商一致，单位支付员工工资；二、到劳动行政部门举报；三、到劳动仲裁委员会申请仲裁；四、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其…

律师解答辅警加班没有加班费不合法，辅警签订的是劳动合同，公安机关安排加班应当依法支付加班费。工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十，休息日加班费不低于平时工资的百分之二百，法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百。用人单位应当支付加班费而未支付的，由劳动行政部门责令限期支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当…

律师解答物业公司加班不给加班费违法，由劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费。用人单位逾期不支付的，责令加付赔偿金。劳动者还可以以此为由单方面解除劳动合同，要求用人单位支付加班费和经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应…

律师解答派出所法定节假日工作人员一般不上班，但会安排人员值班。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。派出所劳动者法定节假日加班的，支付3倍加班费；公职人员法定节假日加班的，没有加班费，发放相应补贴。 法律依据 《全国年节及纪念日放假办法》 第二条全体公民放假的节日：新年，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天…

律师解答事假不能用加班冲抵。用人单位仍然需要按事假期间不支付工资，加班期间支付加班工资的标准计算工资。劳动者工作日加班费按不低于平时工资1.5倍计算，休息日加班费按不低于平时工资2倍计算，法定节假日加班费按不低于平时工资3倍计算。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬…

律师解答劳动者未经企业批准自愿加班，不能要求支付加班费。企业与工会和劳动者协商后安排劳动者加班的，需要支付加班费，加班时间一般每日不得超过一小时。工作日加班费不低于平时工资的1.5倍，休息日加班费不低于平时工资的2倍，法定节假日加班费不低于平时工资的3倍。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长…

律师解答除法定工作日外，调休算工作日。用人单位安排劳动者休息日加班又安排补休的，不需要支付加班费。法定节假日安排劳动者加班，不能通过补休拒绝支付加班费，而是按平时工资标准的3倍支付加班费。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资…

律师解答老板无权对员工罚款，罚款属于行政处罚措施或者刑事处罚措施。老板也不能随意克扣劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付克扣的工资，逾期不支付的责令加付赔偿金，而且劳动者可以直接单方面解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标…

律师解答加班没有加班费的情形：劳动者自愿加班；休息日安排加班又安排补休的。其他情形安排劳动者加班，用人单位必须支付加班费。用人单位未依法支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，…

律师解答“四大”是国际四大会计师事务所，加班费计算：法定节假日加班费=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%；休息日加班费=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%；工作日加班费=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×150%。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬…

律师解答逾期发工资，如果存在正当理由并且与劳动者协商的，劳动者可以继续等待；如果不存在正当理由，构成拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；…

法律咨询解答 公司拖欠工资属于违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的…

法律咨询解答 不能，根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。员工不同意加班的，企业不能以违纪为由强迫或变相强迫员工加班。但如果行业有特殊需要，且在签订劳动合同时约定了加班时间及加班工资，劳动者签订合同时也同意的除外。 风险提示：加班管理的注…

法律咨询解答 可以。依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地…