四大加班费怎么算

律师解答
“四大”是国际四大会计师事务所,加班费计算:法定节假日加班费=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%;休息日加班费=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%;工作日加班费=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×150%。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

文章版权归法律快车。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 6月 21日 下午10:59
下一篇 2023年 6月 21日 下午10:59

相关推荐

  • 没签合同劳动仲裁怎么赔偿?

    劳动纠纷律师收集整理了关于没签合同劳动仲裁怎么赔偿?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、没签合同劳动仲裁怎么赔偿 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳…

    2023年 2月 19日
  • 解除劳动合同经济补偿金是怎么

    劳动纠纷律师收集整理了关于解除劳动合同经济补偿金是怎么的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、解除劳动合同经济补偿金是怎么 计算的协商解除劳动合同的经济补偿公式: 经济补偿金=工作年限×月工资; 因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式: 经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资); 劳动者不能胜任工作…

    2023年 2月 20日
  • 劳动合同中可以约定离职期限吗

    法律咨询解答 劳动合同中可以约定离职期限,劳动合同内容应当用人单位与劳动者协商一致。根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(…

    2023年 2月 20日
  • 员工合同到期公司如何处理

    律师解答合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保…

    2023年 6月 30日
  • 工资证明找哪个部门开

    法律咨询解答 找公司的财务部开具证据。 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 相关法律规定 《工资支付暂行条例》第五条规定

    2023年 2月 20日
  • 试用期3个月内被辞退有补偿吗

    律师解答试用期3个月内被辞退,属于过失性辞退的,没有经济补偿金;属于无过失性辞退的,有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊…

    2023年 6月 21日
返回顶部