律师解答
加班没有加班费的情形：劳动者自愿加班；休息日安排加班又安排补休的。其他情形安排劳动者加班，用人单位必须支付加班费。用人单位未依法支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
文章版权归法律快车。
微信扫一扫
律师解答农民工高温补贴由用人单位支付，省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定具体标准。应当支付高温补贴的情形：不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的；在35℃以上高温天气从事室外露天作业。 法律依据 《防暑降温措施暂行办法》 第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效…
律师解答劳动法关于生育期间工资的规定：用人单位缴纳生育保险费的，劳动者法定产假期间不用发放工资，由生育保险基金发放生育津贴；未缴纳生育保险费的，劳动者法定产假期间由单位按产假前标准发放工资；奖励产假期间大部分地区不能享受生育保险待遇，由单位按正常出勤发放工资。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用…
法律咨询解答 休年假不扣奖金。(1)带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。(2)应休未休的处理只有在用人单…
法律咨询解答 社保包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 1、养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 2、医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会…
法律咨询解答 如果是所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 相关法律规定 《劳动合同法》第四十七条、第四十条
法律咨询解答 公司股权转让致使劳动合同不能继续履行的，根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三…
