大多数来自大公司的律师在他们前三到五年的执业期间至少会搬家一两次。但是，如果您在第二年的实践中查看您的第三或第四家公司，那就错了。一天几次，我们看到律师的简历试图这样做，而且在大多数情况下，我们无法帮助他们。评估您的资格的公司会考虑“公司跳槽”。律所合伙人来告诉你相关问题，希望这会给你带来一些帮助。
事实上，在短时间内多次搬家会影响您找到工作的能力，因为这会导致律师事务所质疑您的忠诚度和对法律实践的长期承诺。此外，在短时间内多次搬家会给公司留下这样的印象，即您可能已经搬家了，因为您的工作在您以前的公司没有受到重视。这并不是说上述任何因素都可能与您过去搬家的原因有关。然而，重要的是要了解公司的想法，以及他们对经常调动公司的律师的先入为主的观念可能会对他们最终决定采访你产生负面影响。
你搬家的理由需要有道理。合法招聘人员的部分工作是解释你以公司接受的方式搬家的实际原因。通常对律师事务所最有意义的原因是（1）工作质量或类型，（2）公司结构变化，或（3）地点。虽然这些是搬家的最佳理由，但重要的是要注意，大多数搬家多次的律师都是因为（1）他们的工作不受欢迎，（2）他们被要求离开，或（3 ) 他们无法与公司中的其他人相处融洽。如果您向雇主提及这些原因中的任何一个，您就不太可能被录用。在任何求职过程中，重要的是要强调可能不会使公司对您产生偏见的搬家原因，而不是可能使公司不想雇用您的原因。
雇主“购买”搬家的原因
1.工作质量或类型
由于律师的工作质量或工作类型，通常认为可以接受律师搬迁。例如，律师可能会采取行动以实现从诉讼到交易工作的过渡（反之亦然）。如果是这样的话，这样的举动是完全合理的，雇主不会因为这个原因而在现在或过去对律师产生偏见。
此外，如果你想在某个练习领域做更复杂的工作，那也是有道理的。在 1990 年代后期和 2000 年上半年公司工作的繁荣时期，许多小型律师事务所的公司律师搬到了较大的律师事务所。那时，对搬家的合适解释几乎总是类似于希望获得更多“上市公司工作”或为更大的交易配备人员。诸如此类的解释几乎总是被认为是允许的。
离开一家雇主不喜欢听到的最糟糕的原因之一是您的公司没有足够的工作。事实上，这是员工搬家的最常见原因之一。给出这种解释的问题在于，雇主可能会假设您没有得到太多工作，因为（1）您的工作质量不佳，（2）您在要求工作时不够积极，或（3 ) 伙伴不喜欢你。在解释您目前的公司没有足够的工作时，您需要与雇主明确表示没有足够的工作可供任何员工使用，而且您并不孤单。您还需要以一种听起来不像是在攻击您当前的公司的方式来表达这一事实。解释这一点的允许方式是提及您所在部门的主要合伙人叛逃，困扰您数月（或数年）的重大诉讼已经解决，或者该公司最近失去了几个主要客户。无论您如何解释这一事实，您都需要机智地做到这一点，并且不要显得攻击您当前的公司。此外，在解释雇主想知道“这位律师是否因为他/她有问题而缺勤？”的任何解释时，您需要意识到这一点。
转向获得更高质量的工作或不同类型的工作表明了雄心壮志和不断改进的需要。大多数律师可以用这些条款解释搬家的必要性。相反，因为没有足够的工作而搬家需要用一种意味着野心的方式来解释。
2.结构性公司变化
许多公司经历了重大的结构变化，这对律师事务所的律师产生了不利影响。公司可以合并，办公室可以关闭，关键合作伙伴可以离开，当这样的事情发生在最大的公司时，法律界的许多其他人通常都知道。如果处理得当，上面讨论的每一个原因都是允许离开公司的原因。
聪明的求职律师通常可以澄清举动的一种方法是解释说，由于他们当前公司的重大结构变化，他们不相信有机会成为合伙人。前 Brobeck, Phleger & Harrison 在圣地亚哥的房地产业务就是一个很好的例子。2000 年初，该事务所由两名合伙人和三名合伙人组成。一位合伙人于 2001 年离开，然后由一位合伙人和三名合伙人组成。再加上合伙人的背叛和其他作用于这家公司的市场力量，员工的可用工作量明显减少了很多。由于这不是公司圣地亚哥办事处的一个大型业务领域，因此很明显，该办事处的员工几乎没有机会成为合伙人，除非他们拥有重要的业务账簿或留下的合伙人拥有如此大量的他需要将一名合伙人提升为合伙人，以进一步发展他的业务。既然情况并非如此，解释在这种情况下搬家的愿望是有道理的。
当公司结构发生变化时，公司倾向于寻找可能表明您是潜在问题律师的各种“警告信号”。如果关键合伙人离开，公司通常会想知道为什么合伙人不带你一起去。同样，如果一家公司与另一家公司合并并且您的职位处于危险之中，该公司会想知道为什么没有人保护您。毕竟，如果你让自己变得不可或缺，那么关键合伙人会想带你一起去，而重要的合伙人可能会在任何合并期间保护你。因为公司在评估你的候选资格时会考虑这些事情，所以你对你的预期举动给出的任何解释都应该考虑到这些因素。
公司经常经历严重的结构变化。在关闭公司或主要合作伙伴离开的公司的大多数员工都非常成功地很快找到了替代工作。这是一个非常有趣的现象；然而，我们认为这些律师如此迅速地找到新工作的原因与这一举动可以用完全超出律师控制的负面力量来解释，而不是律师背景中的任何潜在负面因素。
3.位置
位置通常是搬家的一个特殊原因。与位置相关的最佳搬家原因是您想搬回您的家乡，以便靠近您或您配偶的家人。公司不喜欢听到搬迁的原因是：（1）天气好转，（2）换个环境，（3）你搬家是为了找女朋友或配偶。
公司通常很容易接受那些为了离家人更近而离开的人。如果您搬到像纽约这样的大城市并且要回到一个小得多的合法市场，则尤其如此。在一个主要的法律市场中度过你最初几年的实践可以解释为你在在家安顿下来之前有志于接触最复杂的工作的产物。您也可以基于以下事实来解释这一点：您认为这是您在安定下来之前在主要市场进行实践的唯一机会，因此您热情地接受了这个机会。
律所合伙人注意到，如果您在一个较小的法律市场开始您的职业生涯，而现在正在转向一个并非您成长的地方，那么应该使用上述关于工作质量的讨论。搬家执业之所以如此容易被公司接受，是因为它意味着对稳定的渴望。搬家从事法律工作的个人很可能会在同一家公司工作很长一段时间。
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