仍然漂泊的律师还有希望吗?律所合伙人来讲讲

  您是否发现自己作为自己的老板承受的压力实际上更大,或者因为您能够控制自己的工作量而压力更小?律所合伙人来告诉你相关问题,希望这会给你带来一些帮助。

  答:是的,是的!生活充满了积极和消极的压力源,而自营职业提供了很多。不过,对我来说,不得不鼓动业务、担心成本和现金流的负面压力总是被激励以自己的方式和自己的时间表做到最好的良好压力所抵消。

  有可能经营企业并拥有生活吗?

  问:当您经营一家成功的企业时,是否有可能有时间过家庭生活或办公室以外的生活?

  A: 是的....但是你必须努力。我的经验是,最好向配偶、重要的其他人和任何孩子解释你正在开始一项将改变你与他们共度时光的方式的冒险。尽可能清晰和具体。例如,在离家出差的问题上,不要只说“我会时常出差”。而是说,我要去亚特兰大见可口可乐,他们是制作你喜欢喝的汽水的人。尝试将您的旅行与亲人生活中的某些事情联系起来。它让你的离开变得更容易忍受。

  第二个提示:使用您可用的技术保持密切联系。手机非常适合即时联系。有一次我打断了一次资助会议,听我女儿参加的一次船员比赛的最后时刻。桌旁的人对旁白很感兴趣,我们把我的另一个女儿放在免提电话上,大家都祝贺她在比赛中。这很有趣,它让我女儿觉得我对她正在做的事情很感兴趣(我很感兴趣!)即使我在路上。电子邮件也很棒。

  回到家时,要加倍努力让家人知道你日常生活的好坏。当事情不顺利时,我的孩子们会分担我的痛苦,当事情顺利时他们会听到。我告诉他们,我们都在一个没有太多路线图的旅程中。但部分乐趣在于沿途的发现。

  对法律实践感到不满的不止您一个人。许多在幻灭、压力和就业“金手铐”中苦苦挣扎的律师不断质疑,无论是法律还是其他领域的其他工作,是否更适合他们的兴趣并提高他们的生活质量。

  近年来,近一百名执业律师就职业转变问题咨询了我的办公室,并在严格的自我评估和目标设定过程中寻求支持。由地区法学院赞助的演讲、律师事务所的管理培训以及不断扩大的联系网络为越来越多的私人、政府和公共利益服务领域的律师带来了专业的职业过渡服务。

  职业教练真的有用吗?

  您可以从以下律师完成职业转型的近期成功经验中看到希望:

  尽管害怕危及她的职位,一家大型律师事务所的合伙人安排了兼职身份,以便有更多的时间在家陪孩子;

  一位第一年的合伙人在承认了他在法律方面的悲惨经历和他对设计网站的“秘密热情”之后,离开了他的公司,接受了为一家大型会计师事务所设计网站的高薪职位。

  一位拥有 15 年私人和政府服务经验的律师,无怨无悔地放弃了法律实践,追求终生的表演兴趣;

  一位在两家主要律师事务所和政府高层服务了 12 年的老手,为了“清醒头脑”而放弃法律,攻读社会学博士学位;

  一家大型工业公司的内部法律顾问正准备离开她的公司,开始从事财务规划方面的私人业务;

  一名二年级的合伙人离开了她的公司,去攻读言语病理学的全日制研究生课程,而一名对她的法律选择不满意的最近的法律毕业生正在攻读社会工作硕士学位 (MSW);

  另一位最近的法学院毕业生接受了纽约一家大型投资公司的非法律职位;和

  几位律师正在国会山积极寻求非法律职位。

  此外,其他律师也在修改简历和准备面试方面寻求帮助。经过深思熟虑,几位客户决定不换工作,而是决定通过个人心理治疗来解决潜在的不满模式。

  明确职业目标并克服个人对改变的“阻力”是困难的,而且往往是痛苦的。许多律师多年来一直在与相互冲突的目标和价值观作斗争;根据我自己的经验,随着时间的推移,职业转变通常是通过一系列职业变动而发生的。对职业生涯有一个清晰的“愿景”可能会有所帮助,但往往难以捉摸;更多时候,变革的动力来自与当前就业相关的身体和情感痛苦。

  许多客户认识到,未能对他们的不满做出建设性的回应可能会危及他们的身心健康。例如,三位最近的客户在癌症等危及生命的疾病中幸存下来,并意识到他们的生活优先事项的重大调整对于维持他们的康复至关重要。相比之下,对于能够容忍自己的情况或不满不集中在一个或多个“症状”上的律师来说,职业转变可能更困难或更渐进。最困难的案例可能是高薪律师事务所合伙人或内部法律顾问,他们的家庭状况和生活方式似乎要求他们继续担任目前的职位,尽管他们并不幸福。

  律师在职业转型中的一个常见错误是在完成自我评估、克服阻力并从进步中获得满足感之前过早退出职业咨询。由于结果通常出现缓慢,因此可能会对结构化职业评估过程的价值产生怀疑。被取消的咨询会议可能无法重新安排,随着时间的推移,势头会消失。

  律所合伙人认为,如果您处于这种情况,您不妨考虑继续偶尔与您的职业顾问会面是否明智,或者至少安排一次会议以总结迄今为止的结果。主动权始终取决于您。请记住,在职业转变中遇到沮丧和沮丧是正常的。通过坚持不懈,您可以从不愉快的工作环境中获得深刻的解脱,并使您的工作与长期的兴趣和更深层次的价值观保持一致。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 4日
下一篇 2023年 2月 4日

相关推荐

  • 员工除名的需要解除劳动合同吗

    律师解答员工除名的不需要解除劳动合同。除名是按用人单位规章制度对劳动者作出的一种行政处理方式,除名并不意味着与劳动者劳动关系消灭。不过劳动者严重违反用人单位规章制度的,单位可以直接单方面解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...

    2023年 6月 30日
  • 奶茶店兼职需要签合同吗

    律师解答奶茶店兼职,属于劳动关系的,需要签订劳动合同,一般是非全日制用工口头协议;属于劳务关系的,不需要签订劳动合同,双方签订口头或者书面形式的劳务协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位...

    2023年 6月 21日
  • 没签劳动合同能要到工资吗

    法律咨询解答 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年...

    2023年 2月 20日
  • 劳务合同签订后有试用期吗

    法律咨询解答 没有,如果确实是劳务合同,则不存在试用期问题。劳务合同不受劳动法调整。法律没有强制规定,可以协商一致确定。如果是劳动合同,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一...

    2023年 2月 20日
  • 什么情况下不允许解除劳动合同

    律师解答不能解除劳动合同的情形是,疑似职业病病人还在诊断或观察期内的;患者还在医疗期内的;女职工还在孕期、产期、哺乳期内的;以及职工连续工作十五年,五年内即将退休的等情形。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在...

    2023年 8月 6日
  • 解除劳动合同的理由能变更吗

    法律咨询解答 在劳动合同中约定的解除劳动合同的理由,经过双方协商一致的,能变更。根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

    2023年 2月 20日
返回顶部