正如您的父母在鼓励您上法学院时可能告诉您的那样，拥有法律学位意味着您可以做的不仅仅是在律师事务所工作。当然，在公司工作可能是很棒的经历。年轻的律师接触法律的许多方面，甚至可能接受高级合伙人的指导。在一些公司，新律师会“边做边学”。那么对于这些情况你知道多少？下面律所合伙人来为您讲解一下。
您的研究和写作技巧将得到很好的锻炼。您可以开发专业并建立客户列表。在私人诊所工作的报酬和津贴可能非常诱人。但在某些时候，每个律师都会经历倦怠。也许是每周 80 小时的工作时间，或者是伴随着以 6 分钟为增量计费的无休止的文书工作，但是在公司工作几年（甚至十年或两年）之后，你可能会问自己是否没有更好的方法。那时，成为公司内部法律团队成员的前景似乎特别诱人。不过，律师事务所职位和内部职位都有其优点和缺点。诀窍是确定最适合您、您的技能和生活方式要求的位置。
律师事务所是您开展法律事业的绝佳场所。大多数公司在他们在律师事务所工作了几年之后才会雇佣他们的法律团队成员。为什么？好吧，因为律师事务所被视为年轻律师的一种“完成学校”。当然，律师的“完成”将取决于他或她所在公司的类型。
在小公司，环境可能与在大城市的大公司大不相同。这种做法总体上可能更普遍，公司可能没有正式的培训计划。相反，新员工可能从一开始就有更多的客户联系和更多的实践经验。你可能不会像大公司那样长时间工作，但你可能不得不自己做生意。此外，小公司没有大公司拥有的相同资源，因此您可能会发现自己处理自己的文书工作，而不是依赖法律秘书。最后，小公司不会提供大公司的高起薪。
但是，如果你渴望加入并掌握自己的命运，那么一家小公司可以提供出色的培训。不过，并非所有的小公司都是一样的。一些小公司实际上是“精品店”，只专注于一种特定类型的法律，这意味着您不会接触到许多不同类型的法律。还有一些是从大公司分拆出来的，在这种情况下，新员工的经历可能与大公司相似，尽管环境本身可能更小。
在中型公司，新员工可能比在小公司赚更多的钱。此外，这种做法可能不太普遍——一家中型公司可能至少有几个不同的部门专门处理各种法律问题。当然，中型公司比小型公司拥有更多的资源，但它们仍然无法与大公司提供的庞大的法律图书馆和行政支持相匹敌。不过，如果您担心自己可能会在人群中迷失或被竞争激烈的大公司淘汰，那么中型公司可能是您的出路。中型公司可以提供各种法律专业的扎实培训、高薪和实践经验的良好组合。
许多大公司都有正式或非正式的培训计划，可以指导年轻律师的职业发展。例如，在选择专注于特定实践领域之前，一名员工可能会在几个不同的部门进行轮换。这样，合伙人就可以对公司和整个法律体系有一个广泛的了解。这种日常的品种会让你不会感到无聊。然而，在一家大公司工作可能意味着你会花更多的时间通过写无聊的简报和备忘录来支付你的会费。
在律师事务所工作也为年轻律师提供了一种安全网。是的，所有新员工都必须开始做简单的工作，但最终，您将有机会处理重要的交易或案件。无论您的职责是什么，公司的资深成员都会一直在监视您并监督您的工作。你会犯错，但你的上司不会让你搞砸得太严重。
在律师事务所工作，无论规模大小，都意味着您将获得为客户服务的经验。律师事务所是服务业的一部分。尽管他们提供了非常专业的服务，但从本质上讲，客户仍然是王道——毕竟，客户支付账单！因此，年轻的律师必须学习如何满足客户的需求并让他们满意。这是一项宝贵的技能，但这意味着您的需求通常不得不退居二线。一位前律师事务所的同事说：“如果客户在周五晚上 6:30 打电话，在周一之前需要一些东西，你最好取消周末的计划，或者向同事寻求巨大的帮助。”
尽管如此，律所合伙人觉得，对于任何希望提升自己的地位或自力更生的人来说，知道如何满足客户的需求是一项重要的技能，可以帮助您在财务上取得成功。
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