工资支付

律师解答疫情期间员工工资分以下情形开具：员工在隔离治疗期间或医学观察期间，按正常出勤计算并且支付工资；单位停工、停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同约定支付工资；超过一个工资支付周期的，员工提供了正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准；其他。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动…

律师解答因为大暴雨放假工资照发。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，工资照发。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳…

律师解答陕西省疫情期间工资分以下情形发放：单位因为疫情停工、停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的，支付职工正常工作时间工资；其他。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单…

律师解答因天气原因不上班有工资。用人单位因为天气停工停产的，在一个工资支付周期内的单位按劳动合同约定标准支付工资。天气未影响到单位生产，劳动者单纯因为天气不好缺勤的，算旷工，没有工资。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者…

律师解答因不可抗因素造成歇业员工工资分以下情形发放：在一个工资支付周期内的，按劳动合同约定标准发放；超过一个工资支付周期但提供正常劳动的，按不低于当地最低工资标准发放；超过一个工资支付周期且未提供劳动的，一般按国家规定发放基本生活费。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标…

律师解答劳动法关于停工期间工资没有规定，由《工资支付暂行规定》作出以下规定：非因劳动者原因，单位在一个工资支付周期内停工，按平时约定标准支付工资；超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；其他。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付…

法律咨询解答 公司少发工资，你可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 相关法律规定 《工资支付暂行规定》第十九条：

法律咨询解答 根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”所谓一个工资支付周期，一般企业采取月薪制，也即意味着大多…

法律咨询解答 劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 相关法律规定 《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工…

法律咨询解答 企业因疫情原因停产停工，按人社部相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资; 超过一个工资支付周期的，劳动者未提供正常劳动的，企业应按当地的相关规定发放生活费。 相关法律规定 《工资支付暂行规定》第七条、第十一条、第十二条

法律咨询解答 原劳动部公布的《工资支付暂行规定》中明确要求，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里所说的工资支付周期，根据相关规定，最长期限为一…

法律咨询解答 员工工资不走对公账户是正常情况下是不违法的。一般情况下劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。 相关法律规定 《工资支付暂行规定》第四条，工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

法律咨询解答 在疫情期间用人单位停工停产的，停工停产在一个工资支付周期的，应该正常支付工资，如果超过一个工资支付周期的，工资支付不低于杭州市最低工资标准。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 相关法律规定 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问…

法律咨询解答 《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 相关法律规定 《工资支付暂行规定》第十二条

拖欠工资多久违法分3种情况：1、国家没有统一标准，司法实践中一般是30天；2、各个省市规定不同，有的7天，有的15天、30天算违法；3、没有正当理由拖欠的，超过合同约定时间1天就算违法。根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资…