企业因为疫情停产停工了工资怎么算

法律咨询解答

企业因疫情原因停产停工,按人社部相关规定,停产停工在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付工资;

超过一个工资支付周期的,劳动者未提供正常劳动的,企业应按当地的相关规定发放生活费。

相关法律规定

《工资支付暂行规定》第七条、第十一条、第十二条

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 20日 上午12:40
下一篇 2023年 2月 20日 上午12:41

相关推荐

  • 工厂没事做天天放假合理吗

    律师解答工厂没事做给员工放假合法。公司放长假属于合法行为,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期…

    2023年 2月 19日
  • 企业停工工资如何发放

    法律咨询解答 根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”所谓一个工资支付周期,一般企业采取月薪制,也即意味着大多…

    2023年 2月 20日
  • 拖欠工资多长时间会构成违法行为

    拖欠工资多久违法分3种情况:1、国家没有统一标准,司法实践中一般是30天;2、各个省市规定不同,有的7天,有的15天、30天算违法;3、没有正当理由拖欠的,超过合同约定时间1天就算违法。根据法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资…

    2023年 2月 19日
  • 下位法可以严于上位法吗

    律师解答下位法可以严于上位法。按照规定,下位法可以细化法律,但是不能与上位法相冲突、相抵触、不一致,并且下位法不能够超越上位法,如果下位法违反了上位法的要求,则这个法律的规定就是无效的,如果两者有矛盾或者有冲突的,以上位法为准。 法律依据 《中华人民共和国立法法》 第六十三条法律的修改和废止程序,适用本章的有关规定。法律被修改的,应当公布新的法律文本。法律被…

    2023年 5月 29日
  • 员工工资不走对公账户是违法的吗

    法律咨询解答 员工工资不走对公账户是正常情况下是不违法的。一般情况下劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资,所以大部分情况下,是以公司账户给员工发放工资。 相关法律规定 《工资支付暂行规定》第四条,工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

    2023年 2月 19日
  • 陕西省疫情期间工资如何发放?

    律师解答陕西省疫情期间工资分以下情形发放:单位因为疫情停工、停产在一个工资支付周期内的,按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的,支付职工正常工作时间工资;其他。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单…

    2023年 6月 21日
返回顶部