停岗培训给最低工资违法吗

法律咨询解答

工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

相关法律规定

《工资支付暂行规定》第十二条

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 19日 下午11:49
下一篇 2023年 2月 19日 下午11:49

相关推荐

  • 工地不想干了老板不放人怎么办

    律师解答职工不想干了但是老板不放人的,职工可以直接提前三十天以书面形式通知用人单位,三十天届满后即可以办理离职手续,无需经过用人单位同意。如果用人单位因职工辞职而不支付工资的,职工可以向劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳…

    2023年 2月 19日
  • 劳动法规定辞退员工补偿标准是什么

    法律咨询解答 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年…

    2023年 2月 20日
  • 可以约定竞业限制条款吗

    法律咨询解答 可以。根据《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 相关…

    2023年 2月 19日
  • 工伤恢复后单位不安排工作怎么办

    劳动纠纷律师收集整理了关于工伤恢复后单位不安排工作怎么办的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤恢复后单位不安排工作怎么办 工伤恢复后用人单位不安排工作,从而产生劳动争议的,劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动…

    2023年 2月 19日
  • 行政机关是否可以口头答复劳动争议

    劳动纠纷律师收集整理了关于行政机关是否可以口头答复劳动争议的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、行政机关是否可以口头答复劳动争议 行政机关口头答复劳动争议的行为是违反法律规定的,公民可以提起行政诉讼。《行政诉讼法》第十二条人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼: (一)对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没…

    2023年 2月 19日
  • 劳动合同别人代签的合同有效吗?

    劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同别人代签的合同有效吗?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同别人代签的合同有效吗 代签的劳动合同是否有法律效力,要看具体的情况。 符合以下情形之一,代签的劳动合同有效: 1、事前授权 代签行为实质为委托代理,代理人根据劳动者的委托授权,以劳动者的名义代为签订劳动合同,劳动合同有效,效力直接归…

    2023年 2月 19日
返回顶部