工作时间
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工伤保险的适用范围是什么?
工伤保险法是中华人民共和国立法部公布的法律,旨在为在劳动过程中发生意外出事或职业病而导致身体受损的劳动者提供社保。 网友咨询: 工伤保险的适用范围是什么? 北京大显律师事务所贾文静律师解答: 1.工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤有关的门诊和住院医疗费用; 2.非工伤协议医院与工伤直接相关的门诊和住院医疗费用,即工伤发生之日起7日内的门诊和住院费用…
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工伤责任怎么划分
律师解答工伤一般是不存在责任划分的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇,由用人单位和工伤保险基金支付赔偿费用。有以下情形的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业…
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劳动时间过长违反劳动法怎么办?
根据《劳动法》的规定,全国实行的是劳动者每日不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的劳动工时制度。 网友咨询: 劳动时间过长违反劳动法怎么办? 四川酒都律师事务所申伟律师解答: 如果严重超时加班,员工可以向当地劳动监察部门投诉解决,要求立案处理。由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动…
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不属于工伤公司要负什么责任和义务
律师解答不属于工伤的,公司不需要承担什么责任或者义务;属于工伤的,单位需要和工伤保险基金分别承担工伤赔偿责任;属于工伤但单位未缴纳工伤保险费的,单位支付全部工伤赔偿项目。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受…
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被认定为工伤的情形有几种情况
律师解答被认定为工伤的情形有:一、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;二、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;三、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;四、患职业病的;五、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;六、因工外出期间,由于工…
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不是工伤怎么办手续
律师解答不是工伤的,用人单位无需承担责任,伤者可以通过医疗保险,按医保报销比例报销相关药费。若是不服该决议的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者…
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伤害到什么程度属于工伤
律师解答工伤不是按照受伤程度来认定的,而是根据法定情形来确定的。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:一、在工作时间和工作场所内因工伤原因受到事故伤害的;二、工作时间前发生在工作场所内,从事与工伤有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;三、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的…
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申请工伤认定超过一个月了怎么办
律师解答工伤认定超过一个月了可以找单位赔偿。工伤认定单位办理的期限是30日,如果单位不办理,本人可以在一年内申请,要有医院诊断证明、劳动关系证明、工伤认定申请书等,具体可到当地劳动保障部门的工伤认定机构咨询。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,…
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目前工伤认定采用什么标准
律师解答工伤认定标准:用人单位与劳动者有事实劳动关系;符合法律规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形,如:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故等。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工…
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上班期间职工打架算是工伤吗
律师解答上班期间职工打架不算是工伤。员工只有在工作时间、工作时间前后和工作场所内,因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的才可以认定为工伤。劳动者如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的,一般不算工伤。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工…
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认定为工伤的标准
律师解答工伤的认定标准:一、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;二、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;三、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;四、其他。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工…
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达到哪些程度才算工伤
律师解答属于以下情形之一的,算工伤,而不是根据伤残程度认定工伤:患职业病的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时…
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不认定工伤的7种情形有哪些情况
律师解答不能认定工伤的情形不止七种,具体包括:非因工外出受到伤害或下落不明的;患病但是非职业病的;工作时间和工作场所,非因工作原因受到事故伤害;上下班途中由于自己的原因导致的交通事故受到伤害的;其他。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工…
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工伤认定标准怎么确定的
律师解答工伤认定标准:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备…
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公司员工打架受伤,公司有责任吗
律师解答公司员工打架受伤,出于个人原因的,公司没有责任;是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责被打伤的,算工伤,由公司和工伤保险基金分别承担工伤赔偿责任。注意:公司未缴纳工伤保险费的,由公司支付全部工伤赔偿项目。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场…