合同法

法律咨询解答 根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形；1、用人单位违反《劳动合同法》第36条规定，应当协商解除的劳动合同，用人单位却单方强行解除的。2、用人单位违反《劳动合同法》第39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退的条件，用人单位单方解除劳动合同的。3、用人单位违反《劳动合同法》第40条规定，未提前30日以书面形式通知劳动…

法律咨询解答 协商不成的可以通过诉讼的方式主张自己的债权，注意提供借条等相关借款证据。胜诉后对方不履行义务可以向法院申请强制执行。《合同法》第二百零六条借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。 相关法律规定 《合同法》第二百零六条

法律咨询解答 一般女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 相关法律规定 《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十七条

法律咨询解答 有工资。依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第三十条

法律咨询解答 根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。但是当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。补偿金按一个月支付。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十五条

法律咨询解答 如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。依照《劳动合同法》的规定，国家法定节假日（春节、中秋之类的）安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。 相关法律规定 《中华人民…

法律咨询解答 根据劳动合同法，用人单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下：工作一年，补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。 相关法律规定 《劳动合同法》第四十六条、第四十七条

法律咨询解答 变相降工资不算解除合同，变更待遇应当签订书面协议。工资是劳动合同必备条款，应双方约定一致，任何一方不得随意变更。依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十五条、第三十六条、第三十九条、第四十六条、第八十七条

法律咨询解答 根据《中华人民共和国合同法》第四十二条：当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。因此，只要员工能证明新公司有明确要求其入职的意思表示，并且拒绝的理由并不合理，那么员工有权要求新公司赔…

法律咨询解答 无权处分合同是指无处分权的人处分他人财产，并与相对人订立转让会计注意事项财产的合同。在中国立法中主要体现在合同法51条。《合同法》第51条规定，无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同有效。合同法第48条、第49条规定相对人享有催告权和撤销权。从法律条文本身看，没有设计相对人的撤销权。《买卖合同司法解…

法律咨询解答 承担缔约过失责任的，违背其他诚实信用行为的主要有:一未尽必要的通知义务或者疏于照顾，致使对方当事人对合同性质或条款产生重大误解而被撤销；二歪曲事实致使对方当事人违背自己的真实意愿而作出的缔约行为；三违反《合同法》第十九条规定，撤回要约；四悬赏广告人撤销悬赏广告，致使相对人利益受损害；五违反意向书、备忘录等初步协议中约定的义务；六合同因不具备法定…

法律咨询解答 可以依据合同法的规定来写，即租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。 租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。 相关法律规定 《中华人民共和国合同法》第二百一十四条规定

法律咨询解答 劳动法中没有遣散费这个词，只有经济补偿金或赔偿金的规定。 关于退休后的劳动合同 《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。” 从上述法条可以得出《劳动合同法》所调整劳动合同，只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。但是退休被返聘人员可以签订“工作协议”“雇用合同”等类似的协议，将双方的权…

法律咨询解答 没签劳动合同被解雇有权要求赔偿。１、如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金；２、如果用人单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；３、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二…

法律咨询解答 法律效力是一样的。有效的买卖合同需要具备两个要件： 第一、合同成立; 第二、合同合法。为了能够清晰地表述第二项构成要件，可以将“合同合法”分解为以下三方面：(1)合同订立主体合法;(2)合同标的合法;(3)合同内容合法。合同法司法解释(二)第一条释明了合同成立的几个要素，即：(1)当事人名称或姓名;(2)标的;(3)数量。除律另有规定或者当事人…