合同法
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签了劳动合同可以反悔吗
律师解答签了劳动合同可以反悔。不过需要提前30天书面通知用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同后,未实际履行的,可以随时提出解除劳动合同。已开始履行,用人单位存在《劳动合同法》规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者…
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有关合同法的法律规定吗
律师解答《合同法》已经失效,以后合同适用《民法典》相关法律规定。《中华人民共和国民法典》自2021年1月1日起施行,《中华人民共和国合同法》同时废止。《民法典》是为了保护民事主体的合法权益,调整民事关系,维护社会和经济秩序,适应中国特色社会主义发展要求,弘扬社会主义核心价值观,根据宪法制定的法律。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第一千二百六十条本法自2…
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用人单位辞退职工有没有补偿金
律师解答公司员工被辞退,是否有补偿,需要看辞退的原因和方式,分以下3种情况:一、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;二、用人单位符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金;三、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通…
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劳动争议适用合同法吗
律师解答劳动争议不适用《合同法》。原因在于:第一,《合同法》自《民法典》颁布实施后已经时效;第二,劳动争议属于特别争议,适用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等劳动相关法律法规。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请…
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被公司劝退能拿到多少赔偿
法律咨询解答 一、如果用人单位在合同期限内,无故辞退劳动者,应当按照每做满一年支付2个月的工资进行赔偿。二、如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍) 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》
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有前科的人公司有权辞退吗
法律咨询解答 若有前科的人在签订劳动合同时故意隐瞒犯有刑事前科的事实的,用人单位可因对方欺诈而导致签订的劳动合同无效而单方解除,辞退该员工。根据《劳动合同法》相关规定,以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同属于无效合同,一方有权要求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认该合同无效。公司有权与两位职工解除劳动合同并拒绝支付补偿金,也不必提前30…
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入职协议与劳动合同是一回事吗
法律咨询解答 入职协议与劳动合同不是一回事,入职协议属于简易合同,并未进行全面约定,此协议是不合法的,劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件,形式上要求纸质合同,内容上要求具备劳动合同法所规定的必备条款。根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订…
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试用期员工离职需提前几天
法律咨询解答 根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十七条
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可以辞退休假的孕妇吗
法律咨询解答 不可以随便辞退休假的孕妇。虽然《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关规定,都对怀孕期间的女性给予了法律上的特殊保护,但是,如果怀孕期间的女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形的,用人单位可以解除女职工的劳动合同。【相关延伸】问:辞退休假的孕妇怎么赔偿?答:1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单…
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孕妇产假期间可以辞退吗
法律咨询解答 孕妇产假期间不可以辞退。在《劳动合同法》的规定当中,对于孕妇产期内,用人单位是不能解除和其的劳动合同的,即使在这个阶段劳动合同期满的也应该延续到职工产期结束以后。【相关延伸】孕妇产假期间辞退属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者赔偿。《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准…
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工伤可以申请调岗吗
法律咨询解答 可以。如果发生工伤之后,不能胜任原来的职位,是可以要求公司调岗的,公司也是有义务为员工调岗。依据我国《劳动合同法》的相关规定:劳动合同的变更方式分为两种,一种是依约变更,一种是依法变更。因此,调岗也相应地包括依约调岗和依法调岗两种形式。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
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分公司撤销是否适用劳动合同终止
法律咨询解答 适用。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定:劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。基于上述规定,应当认定依法登记领取营业执照的分支机构属劳动法律意义上的用人单位。享有用人单位的权利,承担用人…
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公司解散对孕妇是否有赔偿金
法律咨询解答 一般而言,公司解散的时候会对怀孕职工进行相应的赔偿,但是若怀孕期间的员工,有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位仍可以单方面解除劳动关系,不论员工是否怀孕,不用支付任何赔偿金。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)…
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实习是否要签劳动合同
法律咨询解答 劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动,不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系,还是学生的实习者,要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第十一条、第十六条、第十七条
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实习生要签合同吗
法律咨询解答 劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动,不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系,现在还是学生的实习者,要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十二条