法律咨询解答
变相降工资不算解除合同，变更待遇应当签订书面协议。工资是劳动合同必备条款，应双方约定一致，任何一方不得随意变更。
依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
相关法律规定
《劳动合同法》第三十五条、第三十六条、第三十九条、第四十六条、第八十七条
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企业变相降工资算解除合同吗
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