法律是现代社会秩序的基石，我们要想在平日里安稳的生活，就必须要去了解一些与自身相关的法律知识，以便在遇到问题后能够第一时间去解决，今天，劳动法律师就来向您介绍五保一金计算公式和常用工资计算、人力资源成本管理分析公式，希望能够给您带来帮助。
一、五险一金计算公式
五保一金：基本实现养老护理保险、基本要求医疗健康保险、失业保险、工伤保险、生育政策保险、住房公积金。三基金公司一般指：养老金、失业保险金和住房公积金按《社会服务保险费征缴暂行条例》的规定，国有中小企业、城镇发展集体经济企业、外商直接投资分析企业、城镇私营物流企业和其他地区城镇建设企业文化及其影响职工，都是一个基本生活养老保险金、基本公共医疗责任保险金和失业保险金的征缴范围。
费用的计算教学方法是：养老保险金=工资×6％（个人需要交纳一定比例）+工资×25.5％（单位交纳比例）；医疗保险金=工资×1％（个人交纳比例）+工资×5.5％（单位交纳比例）；失业保险金=工资×1％（个人交纳比例）+工资×1％（单位交纳比例）。
另外，按照我们国家《住房公积金制度管理法律条例》规定：国家政府机关、国有很多企业、城镇农村集体主义企业、外商资本投资中国企业、城镇私营工业企业技术及其他城镇居民企业、事业组织单位工程及其员工在职职工都应缴职工对于住房公积金，其计算研究方法为：住房公积金=工资×7％（个人交纳比例）+工资×7％（单位交纳比例）。（注：工资为职工本人上一年度月平均工资数）
二、常用工资计算及人工成本分析公式
计算系统工时每年工作天数：365-104天（休息日） -11天（法定假日） = 250天每季工作天数： 250天每季度4个季度 = 62.5天每季度每月工作天数： 250天每月工作天数：12月 = 20.83天每月工作时数计算每月，每季度、每年工作日乘以每日8小时工资，按照《劳动法》第五十一条的规定换算每小时工资，法定节假日的雇主应依法支付工资，即换算每日工资，每小时工资不排除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资换算为： 日工资：月工资收入月工资日小时工资： 月工资收入（月工资日 × 8小时）。
总销售收入期间总劳动力成本 x 100% 9，劳动力成本占企业总成本的比例： 某一时期总劳动力成本与同一时期总劳动力成本的比例 x 100% 10，人均劳动力成本： 某一时期总劳动力成本与同一时期第一批同等素质劳动力的比例11，劳动力成本利润率： 企业某一时期总劳动力成本与同一时期总劳动力成本的比例 x 100%
劳动法律师讲解的上述内容皆较细致，能有效地避免日后的利益发生冲突。如果您还有一些其他国家关于我国法律规定方面的问题，可以通过咨询我们来为您解答相关问题，我们有专业的律师为您答疑解惑。
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