聘用合同

律师解答聘用合同和劳动合同的区别有：聘用合同适用的范围主要为事业单位，劳动合同适用的主体为企业；聘用合同从事的服务活动属于社会公益事业，劳动合同从事的生产活动以营利为目的；聘用合同一般考试上岗，劳动合同一般面试上岗；聘用合同试用期为12个月，劳动合同试用期根据合同年限而定。 法律依据 《事业单位人事管理条例》 第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一…

律师解答县委书记无权安排事业编，想要获得事业编必须经过聘用程序。自然人报名后，经过考试、考察、体检和公示，可以和事业单位订立聘用合同，办理聘用手续。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 法律依据 《事业单位人事管理条例》 第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：制定公开招聘方案；公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；审查应聘人员资格条件…

律师解答事业编辞职一般不用赔钱，约定服务期的除外。事业编辞职提前30日书面通知事业单位，期满解除聘用合同，双方另有约定的除外。聘用合同依法解除，事业单位与被解除聘用合同人员的人事关系终止。 法律依据 《事业单位人事管理条例》 第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 《事业单位人事管理条例…

律师解答事业编入职要签聘用合同。公示拟聘人员名单后无异议的，工作人员与事业单位订立聘用合同，办理聘用手续。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。 法律依据 《事业单位人事管理条例》 第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：制定公开招聘方案；公布招聘岗位、资格条…

律师解答聘用合同制是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利和义务的协议制度，常见于事业单位。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 法律依据 《事业单位人事管理条例》 第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：制定公开招聘方案；公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；审查应聘人员资格条件；考试、考察；…

法律咨询解答 聘用合同中可以约定违约金。根据法律规定，聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。聘用合同必须具备下列条款：(一)聘用合同期限;(二)岗位及其职责要求;(三)岗位纪律;(四)岗位工作条件;(五)工资待遇;(六)聘用合同变更和终止的条件;(七)违反聘用合同的责任。违约金是违约责任的承担方式，所以是可以在聘用合同中可以约…

法律咨询解答 事业编制工作人员会被辞退，《事业单位人事管理条例》有明确规定。 《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。 第十…

法律咨询解答 区别在于：适用主体不同、特点不同、种类不同。1、适用主体不同：劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。2、特点不同：聘用合同具有特定性、法定性弱、单一性、诺成双务;劳动合同主体具有特定性、具有劳动权利和义务…

法律咨询解答 事业单位聘用合同单方面解除权行使期限是30日。 1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。 3、事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以…