病假

有时候单位员工由于生病等原因，需要请病假以恢复或者调理身体，但有的企业由于工作紧张等原因不给员工批病假。 网友咨询： 员工请病假不批没上班是否算旷工？ 安徽海华律师事务所吴友雪律师解答： 劳动者是病假并且有医院的病历以及住院证明，用人单位不得认定为旷工。 在《劳动法》第三条第一款中规定了劳动者享有休息休假的权利，即当劳动者有正当理由时，享有休息休假的权利；因…

律师解答请病假25年不合法，长期病假天数最长为二十四个月。劳动者请长期病假，单位根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。劳动者患职业病，达到一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，不用请病假，可以工作至退休或者自己解除劳动合同。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，…

律师解答每个月不一定有半天的病假，也可能3/4天。短期带薪病假天数由用人单位规章制度规定，而无薪病假天数法律没有限制，一般患病需要请假的，单位就可以同意。长期病假天数，由用人单位根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的期限。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有…

律师解答请病假超过三个月的，除累计工作满20年以上的职工外，不能享受当年的带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 法律依据 《职工带薪年休假条例》 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位…

律师解答请病假有证明，可能不会扣钱。病假工资由单位与劳动者在劳动合同中约定，没有约定的按单位规章制度支付。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 法律依据 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病…

律师解答职工请假属于以下情形之一的，不享受当年的带薪年休假：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；其他。 法律依据 《职工带薪年休假条例》 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请…

律师解答老师请病假，属于在编教师的，参照国家机关工作人员扣除工资：病假在两个月以内的，发给原工资；病假超过两个月的，从第三个月起工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；其他。老师属于劳动者的，病假工资按劳动合同约定支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。 法律依据 《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》 第一条工作人员病假在两个月以内的，发给原工…

律师解答企业病假工资按劳动合同约定支付，没有约定的按用人单位规章制度支付。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。劳动者与用人单位因为病假工资存在劳动争议的，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 …

律师解答探亲假和年假能同时享受，两者并不辞退。享受以下假期的，不能享受带薪年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；其他。 法律依据 《职工带薪年休假条例》 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于…

律师解答痛经假属于病假，不扣工资。病假工资按劳动合同约定支付，劳动合同没有约定的，按用人单位规章制度支付。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意…

律师解答年假和产假不冲突。存在以下情形之一的，才不能享受带薪年休假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；其他。 法律依据 《职工带薪年休假条例》 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；…

律师解答事业单位因病不能上班，分以下情形处理：1、属于在编工作人员的，病假在两个月以内发给原工资；超过两个月，第三个月起，工作年限不满十年的发给本人工资的百分之九十；其他。2、属于劳动者的，病假工资按劳动合同约定或者单位规章制度发放，但不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 法律依据 《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》 第一条工作人员病假在两个月以内…

律师解答劳务派遣请病假，工资按被派遣劳动者和劳务派遣单位签订的劳动合同约定或者劳务派遣单位规章制度计算。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见…

律师解答小病可以请病假，病假不分疾病类别。企业职工因患病需要请假时，单位根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的病假。病假期间工资待遇按劳动合同约定或者单位规章制度规定发放，不得低于当地最低工资标准的80%。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际…

律师解答劳动法没有规定病假几天不扣工资，由劳动合同约定或者用人单位规章制度规定。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80％支付。用人单位违法发放病假工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉维权。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 劳动部关于贯彻…