律师解答
劳动法没有规定病假几天不扣工资，由劳动合同约定或者用人单位规章制度规定。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80％支付。用人单位违法发放病假工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉维权。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
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法律咨询解答 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职…
一、不发工资的解决办法如下：1、不发工资的，可以和用人单位进行协商；2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）；公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金；3、可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实；其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保…
法律咨询解答 (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定
