暂行规定

法律咨询解答 可以，应当办理注销登记而不办理的，由登记主管机关撤销企业集团登记。根据法律规定，企业集团因下列情形而终止，企业集团应当在终止事由发生之日起30日内向原登记机关申请注销登记：(一)企业集团章程规定的终止事由出现;(二)已不符合《企业集团登记管理暂行规定》第五条规定的条件;(三)母公司依法被注销(属《企业集团登记管理暂行规定》第十六条第一款情况除外…

法律咨询解答 公司少发工资，你可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 相关法律规定 《工资支付暂行规定》第十九条：

法律咨询解答 现行的退休政策仍然是1978年的《关于工人退休退职的暂行规定》和《关于安置老弱病残干部的暂行规定》。工人具体的退休年龄，一般是女工人50岁，女干部55岁，男工人60岁退休。从事特殊工种满足相应年限的工人，可以男同志55岁，女同志45岁退休。 相关法律规定 《行政单位离退休经费管理办法》第七条

法律咨询解答 不合法。我国《工资支付暂行规定》第六条：用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 另外，《劳动法》规定，员工对于企业的工资分配方案，享有知情权和监督权。 相关法律规定 《工资支付暂行规定》第六条

法律咨询解答 《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，如果超过一个月没有支付工资就算违法。 相关法律规定 《工资支付暂行规定》第七条

法律咨询解答 劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题，打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定，滥用派遣制度等违法行为问题，作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措，人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》（…