工作年限
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请病假25年合法吗
律师解答请病假25年不合法，长期病假天数最长为二十四个月。劳动者请长期病假，单位根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。劳动者患职业病，达到一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，不用请病假，可以工作至退休或者自己解除劳动合同。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，…
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判刑没开除算工龄吗
律师解答判刑没开除不算工龄，未给用人单位提供实际劳动，在监狱提供的劳动属于教育改正措施。刑满释放以后重新录用为机关事业单位用人单位工作人员的，工龄从重新录用时开始计算。劳动者被依法追究刑事责任的，单位可以单方面解除劳动合同。 法律依据 《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》 第一条工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工…
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医疗期能休几次
律师解答休医疗期没有次数限制，只要是患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，就可以申请。用人单位根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际…
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因病不能上班劳动法如何规定
律师解答因病不能上班劳动法有以下规定：劳动者可以请病假，单位根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；病假期间用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同；病假工资由双方协商确定，不得低于当地最低工资标准的80%；其他。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤…
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休病假期间公司可否要求员工上班
律师解答休病假期间公司不能要求员工上班。劳动者患病或非因工负伤，单位根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。病假期间工资按劳动合同约定计算，不得低于当地最低工资标准的80%。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限…
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请病假的规定是什么
律师解答请病假的规定：劳动者请病假应当出具相关医疗证明；单位根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；劳动者假装生病请病假的，按用人单位规章制度作出处罚；其他。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二…
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如何长期请病假
律师解答长期请病假，需要劳动者向用人单位出境医疗机构的诊断证明（及相关病历材料等）和病假条。用人单位根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的病假期限。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医…
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劳动者怎么请病假
律师解答劳动者请病假，向单位提出口头或者书面申请，提交医院出具的确证证明即可。用人单位根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年…
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什么情况可以办病休
律师解答在得到医疗机构的证明的情况下可以办理病休，经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工，可以申请长期病休。例如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需…
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小病可以请病假吗
律师解答小病可以请病假，病假不分疾病类别。企业职工因患病需要请假时，单位根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的病假。病假期间工资待遇按劳动合同约定或者单位规章制度规定发放，不得低于当地最低工资标准的80%。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际…
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劳务关系有医疗期吗
律师解答劳务关系没有医疗期，劳动关系有。劳动者患病或非因工负伤需要请假的，用人单位根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期内单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限…
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事业单位长期病假病种
律师解答事业单位长期病假对病种没有限制，造成工作人员需要长期停止工作医疗即可，一般包括癌症、尿毒症、严重心血管、严重放射病等。事业单位在编员工长期病假期限法律未作规定，一般不超过二十四个月；事业单位签订劳动合同员工长期病假期限为三个月到二十四个月。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本…
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医院病假条能开多久
律师解答医院病假条短期能开一个月左右病假，长期能开三个月到二十四个月左右病假。劳动者患病或非因工负伤需要请假的，单位根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到…
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实习生可以请病假吗
律师解答实习生可以请病假，无论是职业学校实习生还是指试用期劳动者。职业学校实习生请病假按单位规章制度请，期限由单位规章制度规定；试用期职工请病假，单位根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和…
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职工的医疗期是怎么规定的
法律咨询解答 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月; 五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; …
