女职工

律师解答职工怀孕期间发放其本人的基本工资，除此之外还有生育津贴，应当按上一年度职工的工资月标准来支付。女职工产假期间享受工资待遇。单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者…

女职工要是怀孕的话，在工作的时候就要小心谨慎了，有些工作就不能再从事了，那么，用人单位在女职工孕期不能安排女职工从事哪些工作？ 一、用人单位在女职工孕期不能安排女职工从事哪些工作？ 女职工在孕期禁忌从事的劳动范围： 1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯…

律师解答产检假一般是一天。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，按劳动合同约定支付工资。用人单位无正当理由不批准产检假或者不支付产检假工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的…

律师解答上海陪产假仅包含双休日，不包含法定假日。符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天。配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。法律规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假，其配偶享受陪产假。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给，…

律师解答怀孕请假，最多可以请一年产假，在我国西藏自治区。女职工生育享受98天法定产假，各地《人口与计划生育条例》在法定产假的基础上额外奖励产假，比如西藏增加至365天，湖南省增加至158天，甘肃省增加至180天。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴…

律师解答企业女职工产假期间，企业依法为其缴纳生育保险费的，不用发放工资，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准发放生育津贴；企业未为女职工缴纳生育保险费的，按照女职工产假前工资的标准发放产假工资。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；…

律师解答女职工生育享受98天法定产假和各地额外奖励的产假。各地额外奖励的产假由当地《人口与计划生育条例》规定，比如辽宁省额外奖励女职工产假60天，湖南省额外奖励产假30天。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月…

律师解答教师的产假不包括寒暑假。女职工生育享受98天法定产假，和当地额外奖励的产假天数，奖励产假查询当地《人口与计划生育条例》。教师享有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假等权利。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增…

律师解答劳动者产假由法定产假和奖励产假构成，法定产假固定，为98天。奖励产假各地规定不一，由当地《人口与计划生育条例》自行规定，比如辽宁省奖励产假60天，湖南省奖励产假30天。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4…

律师解答破腹产休假规定：女职工生育享受98天产假，难产的，应增加产假15天，还可以享受当地额外奖励产假；用人单位为女职工缴纳生育保险费的，法定产假期间享受生育津贴和生育医疗费；产假期间单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同；其他。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假…

律师解答新产假128天，不包括奖励产假的，按法定产假98天和生育三胞胎产假相加计算（每多生育1个婴儿，可增加产假15天）；包括奖励产假的，按法定产假98天加当地额外奖励产假30天计算。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀…

律师解答晚婚晚育没有生育津贴奖励，现在国家是在计划生育的基础上放开二胎，晚婚晚育相关优惠政策基本全部失效。用人单位为女职工缴纳生育保险费的，女职工产假期间由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保…

律师解答私企与劳动者存在劳动关系或者事实劳动关系的，有产假和婚假。职工本人结婚，用人单位酌情给予一至三天的法定婚假；女职工生育享受98天法定产假，其中产前可以休假15天。当地《人口与计划生育条例》可以额外奖励产假和婚假。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生…

律师解答国家规定女职工小产假（流产产假）天数：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工正常生育，法定产假98天，各地在法定产假基础上在当地《人口与计划生育条例》额外奖励产假天数。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育…

律师解答女职工计划生育，享受法定产假98天，各地《入口与计划生育条例》额外奖励产假天数，具体天数询问当地人社局。用人单位依法缴纳生育保险费的，女职工法定产假期间享受生育保险待遇。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满…