律师解答
新产假128天，不包括奖励产假的，按法定产假98天和生育三胞胎产假相加计算（每多生育1个婴儿，可增加产假15天）；包括奖励产假的，按法定产假98天加当地额外奖励产假30天计算。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》 第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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律师解答手指头断两节十级伤残，其判定标准为：日常活动能力部分受限；工作和学习能力有所下降；社会交往能力部分受限。具体的赔偿需要根据鉴定的伤残等级和当地的具体情况确定，可以先和单位协商。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，…
法律咨询解答 国家没有制定统一的陪产假标准，每个地区的标准都有所不同。如：北京市陪产假为15天，上海市陪产假为10天，天津市陪产假为7天，重庆市陪产假为15天，四川省陪产假为15天。 相关法律规定 《北京市人口与计划生育条例》第十八条
法律咨询解答 产假是有固定天数，包含双休日、法定节假日。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加产假30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 相关法律规定 《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；
律师解答十级伤残赔偿一次性伤残补助金，赔偿标准为十级伤残为7个月的本人工资。轻伤二级赔偿标准是：一、医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用；二、住院伙食补助费赔偿金额=元×住院天数；三、误工费赔偿金额=受害人固定收入（天/月/年）×误工时间。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基…
法律咨询解答 一、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。二、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。三、产假，领生育津贴产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育…
法律咨询解答 根据我国相关法律规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4…
