产假

产假和年休假都属于法律明确规定职工享有的休假权，休完产假后能否再享受当年度的年休假，成为很多女性关心的问题。 网友咨询： 劳动者休了产假还有权休当年年假吗？ 湖北朋来律师事务所戎畅律师解答： 对怀孕女职工而言，可以既享受年假也享受产假。 《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家…

女职工要是怀孕的话，在工作的时候就要小心谨慎了，有些工作就不能再从事了，那么，用人单位在女职工孕期不能安排女职工从事哪些工作？ 一、用人单位在女职工孕期不能安排女职工从事哪些工作？ 女职工在孕期禁忌从事的劳动范围： 1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯…

女员工产假期间的产假工资，必须按照女员工产假前的工资标准发放。但是由于公司对于员工的工资发放大多数为基本工资加绩效工资的形式，然而女员工在产假期间并未实际提供劳动，无任何绩效，公司是否可以不发放绩效工资呢？ 网友咨询： 职工休产假期间也发绩效工资吗？ 内蒙古金喏律师事务所刘巍律师解答： 我国对女职工进行特殊保护，体现在产期期间由国家发放生育津贴，生育津贴不低…

律师解答158天产假工资发放如下：一、产假，工资按照月平均标准发放。产假98天，部分地区额外具有30天奖励假。难产增加产假15天，生育多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天。怀孕未满4个月流产的享受产假15天，怀孕满4个月流产的享受产假42天。1、未参加生育保险的，按照员工产假前的工资标准由用人单位支付工资；2、参加生育保险的，按照用人单位上年度员工月平均工资…

律师解答上海产假的规定是：上海符合生育规定的妇女，除享受98天的产假外，一并可以享受60天的生育假，同时新增新婚夫妻的婚假（10天）和配偶的陪产假（10天）。关于上海产假的具体规定如下：（1）单胎顺产有98天产假，其中产前休息15天，产后休息83天；（2）剖腹产、第三度会阴破裂增加15天难产假，吸引产、钳产、臀位产增加15天难产假；（3）晚育假增加30天；（…

律师解答上海陪产假仅包含双休日，不包含法定假日。符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天。配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。法律规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假，其配偶享受陪产假。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给，…

律师解答10天的育儿假是强制执行的。子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤，县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。累计十天的育儿假可一次休完，可分多次享受，具体可由用人单位与职工根据实际情况商定。育儿假没有休满得，不存在经济补偿。育儿假中所指的每年为自然年度，三周岁以下…

律师解答怀孕请假，最多可以请一年产假，在我国西藏自治区。女职工生育享受98天法定产假，各地《人口与计划生育条例》在法定产假的基础上额外奖励产假，比如西藏增加至365天，湖南省增加至158天，甘肃省增加至180天。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴…

律师解答流产可以申请生育津贴，但必须符合计划生育政策，且用人单位为女职工缴费达到当地规定年限。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度…

律师解答陪产假包含双休日，但不包括法定假日。陪产假各地规定不一，由各省《人口与计划生育条例》自行规定，比如湖南省男方享受陪产假二十天，江苏省男方享受陪产假十五天，湖北省男方享受陪产假十五天。 法律依据 《湖南省人口与计划生育条例》 第十六条依法生育的夫妻到夫妻一方工作单位所在地或者户籍所在地或者现居住地村民委员会办理生育服务登记后，有关部门应当按照县级以上人…

律师解答企业女职工产假期间，企业依法为其缴纳生育保险费的，不用发放工资，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准发放生育津贴；企业未为女职工缴纳生育保险费的，按照女职工产假前工资的标准发放产假工资。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；…

律师解答女职工生育享受98天法定产假和各地额外奖励的产假。各地额外奖励的产假由当地《人口与计划生育条例》规定，比如辽宁省额外奖励女职工产假60天，湖南省额外奖励产假30天。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月…

律师解答教师的产假不包括寒暑假。女职工生育享受98天法定产假，和当地额外奖励的产假天数，奖励产假查询当地《人口与计划生育条例》。教师享有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假等权利。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增…

律师解答南京市高淳区女职工产假128天，其配偶陪产假15天。女职工产假128天包括法定产假98天和江苏省额外奖励产假30天。产假和陪产假期间，单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同。 法律依据 《江苏省人口与计划生育条例》 第二十四条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国…

律师解答男方陪产假在女方产假期间可以请。陪产假各地规定不一，比如湖南省男方享受陪产假二十天，江苏省男方享受陪产假十五天。陪产假期间视为正常出勤，用人单位应当按劳动合同约定标准支付工资。 法律依据 《湖南省人口与计划生育条例》 第十六条依法生育的夫妻到夫妻一方工作单位所在地或者户籍所在地或者现居住地村民委员会办理生育服务登记后，有关部门应当按照县级以上人民政府…