劳动律师浅谈有关劳务派遣的相关规定。
为规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据劳动和社会保障部门的要求，“用人单位应当与劳动者签订劳动合同，为劳动者缴纳社会保险”，并按规定享受各项活动。 用人单位在短时间内以标准化方式聘用所有人员，工作量非常大，委托劳务派遣公司为公司派遣劳务，并与员工签订劳动合同是一条捷径。
劳务派遣是一种新的用工方式。劳动者和劳动派遣机构签订了劳动合同，确保雇主和雇员在遵守劳动法的同时受到法律的保护，雇员的权益也得到保护。员工会因为雇佣合同的保护和纪律而更加努力地为雇主工作，而旧的福利和管理制度并没有改变;
2.享受社会保险待遇，按照国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险。用人单位和被派遣员工按照规定的比例定期缴纳社会保险。员工工作年限延长是因为用人单位为其缴纳了社会保险，其失业、医疗、工伤、退休生活都有保障；
3. 由于劳动关系是与劳务派遣公司的劳动关系，人事档案的管理也是与劳务派遣公司的劳动关系，使劳务人员能够更快地签发与人事档案有关的各种证件，总之，劳务派遣实施后，用工管理职能得到最大程度的净化，企业的工作量得到了减轻。 企业能够集中精力参与市场竞争，理顺劳动关系，规范就业行为。 用人单位与劳动者之间建立了和谐稳定的劳动服务关系，改变用工方式后，更加保障了劳动者个人的合法权益。
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