劳动仲裁律师提醒，如果与公司发生劳动争议，最好通过劳动仲裁。 区别在于：
1.不同定义:劳动监察在履行职责中采取常规检查、主动监察、专项监察、受理投诉举报等方式进行；劳动仲裁主要根据当事人的申请进行。一般不进行主动调查。是当事人向人民提起诉讼的前置程序，可以进行调解和裁决。
2.处罚权不同：劳动监察有行政处罚权，劳动仲裁没有行政处罚权。
3.不同时间: 劳动监察受理时效: 两年内发生违反劳动保障法律、法规和规章的行为。申请劳动仲裁的一般时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。
扩展资料：
劳动行政主管部门可以根据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产、整顿；违反其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处分。
对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事法律责任。劳动监察是指法定专门机关代表一个国家对劳动法的遵守社会情况以及依法需要进行分析检查、纠举、处罚等一系列经济活动。
劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动合同争议调解仲裁法》规定，提起中国劳动仲裁的一方应在社会劳动关系争议问题发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会可以提出通过书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他国家正当理由，否则不能超过我国法律制度规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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