辞职的理由有哪些?劳动争议律师讲完你就知道啦

  只是不太合适。”我们多么喜欢用这种新时代对更严厉判断的回避来缓和我们在工作游戏中的拒绝和辞职!然而,许多雇主设法暗示不快乐的员工是不称职的员工,这是“适者生存”的残酷含义。社会达尔文主义总是吸引那些占上风的人,但我们大多数人都抵制他们对不合适的嘲讽,除非我们认为自己被尼安德特人俘虏了。劳动争议律师就来为您讲解相关注意事项,希望会有所帮助。

  然而,仔细阅读达尔文和现代进化心理学理论可能会扩大你对工作满意度的概念。如果你想弄清楚你的工作是否适合你,那么达尔文的适应概念可能是一个更有用的评估工具,至少在最初阶段,它比你可能怀有的关于追求幸福的任何杰斐逊观点更有用。这就是我的意思:

  在法学院,你可能已经发现,苦涩的抱怨是不满意的不可靠指标。如果有的话,抱怨是法学院和专业的文化规范。所以对一些人来说,法律是他们喜欢讨厌的职业,而另一些人则真正讨厌它。还有一些是沉默寡言的爱好者。显然,确定工作满意度需要一些比自我报告更微妙的标准。

  自然选择理论中定义的适应是否可以作为那个标准? “倍增,变化,让最强者生存,让最弱者死亡”,这是达尔文对自然选择理论的十字提要,引自罗伯特赖特的《道德动物》(Vintage,1994)。

  在对当前进化心理学理论的精彩讨论中,赖特警告说:“这里最强壮,正如 [达尔文] 众所周知的那样,不仅意味着最强壮,而且最适合环境,无论是通过伪装、聪明,还是其他任何有助于生存和再生产。”

  “最适合这个词,”赖特警告说,“通常用来代替最强,表示这个更广泛的概念——一个有机体适合在其特定环境中将其基因传递给下一代的任务。”使用这个框架,我们大多数人都可以识别出那些似乎非常适应他们的环境的人(并且伪装得很好,如果不聪明的话!)这个类比将我们带向工作满意度的定义有多远?

  那些真正擅长他们所做的事情的人似乎是“适合环境强加的任务的人”的明显候选人。有能力的人常常如此投入到他们的工作中,他们似乎超越了单纯的“满足感”。然而,我们对那些如此不自觉地、彻底地处于最佳状态的人感到有些不安。

  技能的锻炼是令人愉快的,甚至是诱人的,但就像所有的乐趣一样,它可以被利用。谁从强制性能力中受益最多?我们是否有时是迷宫中的老鼠,每次他解决难题时,心理学家都习惯于奖励他?

  能力只是成功适应的一部分。请记住,唯一重要的任务是将基因复制和传递给下一代的优势。在这种情况下,完美的适应意味着有机体和环境共同创造了一个系统,以使有机体作为载体的基因永存。有机体,无论它是否知道,都不是为了优越本身而努力,而是为了一个“更大的原因”:它的 DNA。那么,什么代表基因在工作适应中的保存和传递呢?

  工作是一种社会环境,而不仅仅是一组恶劣的天气条件和捕食者。赖特提醒我们,“人类进化的环境一直是人类(或前人类)存在。” (我们将把它留给代表你的工作场所的你。)他接着说“石器时代社会的各个成员在为下一代填充基因的竞赛中是彼此的竞争对手。

  更重要的是,他们是彼此的工具。在那场比赛中。传播他们的基因取决于与他们的邻居打交道:有时帮助他们,有时忽视他们,有时剥削他们,有时喜欢他们,有时讨厌他们——并且了解人们需要什么样的待遇,以及当他们需要的时候。人类的进化主要包括相互适应。请注意,这种适应既倾向于合作,也倾向于竞争。

  好吧,让我们决定在工作环境中保存和传播的“基因”是价值观,就像价值观一样,基因超越了持有它们的人。价值观是进化论者理查德·道金斯(Richard Dawkins)所称的“模因”的一部分——实际上有自己的生命的文化传播单位。它们存在于我们的脑海中,在我们的行为中实现,并且比我们活得更久,总是在文化环境中寻找一个接受的利基。

  模因可能非常引人注目,就像基因强迫某些行为一样。它们可以是持久的和长寿的。通过早期社会化植入的价值观在很大程度上是我们的一部分,我们希望一个好的职业选择不仅符合这些价值观,而且可以滋养它们并鼓励它们传播。

  从这个角度来看,完美适应的员工与她的工作环境处于互惠关系。职业适应是一种增强重要价值观生存的交配。雇员和雇主之间创造的协同作用成为他们共同价值观得以蓬勃发展的最佳媒介。

  考虑一下社会正义的概念,这是一个重要的模因,尽管经历了一些社会冰河时代和其他环境困难,但它仍然顽强地生存了大约 2500 年。想象一下来自贵格会家庭(社会正义模因蓬勃发展的一个子环境)的律师,他为卡内基世界和平基金会工作。

  无论她每天遇到什么挫折和抱怨,她都可能觉得自己是一个极好的渠道,在精心挑选的社会环境中,她可以培养和表达她最深信的非暴力价值观。她的表情包会让人觉得他们离进入和平王国更近了一点。在她从工作和这个世界退休很久之后,他们可能会这样。

  曾几何时,许多人会发现这些精心设计的进化思考是不必要的。“你将完成,”将是对我刚才描述的内容的充分总结。古典世界可能会调用私人天才,以及更近期的意识形态或历史必然性形式,例如辩证唯物主义或革命的进行。

  今天,我们不得不承认这些都是模因,它们中的大多数都在没有任何先知认可的情况下竞争。同样,每个人都希望与他的特定鼓手保持一致。法律职业包含一些相当高尚的模因,以及一些更可疑的模因,并为律师提供了实现它们的机会。

  请记住劳动争议律师说的,好的工作包括滋养你内在比你自己更大的东西的生命。这就是达尔文在福尔摩斯大法官身上的结局,他看到了律师工作的崇高潜力,当他说“那些没有参与,无论多么谦虚,在他们时代的重要问题上的人,冒着感觉好像他们没有参与的风险。根本住过。”现在,工作满意度有一个很好的定义。

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