法律咨询解答
能。不过公司要解除竞业限制义务，一般需要与员工协商一致。
根据法律规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
相关法律规定
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十九条
声明：反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络，如侵权请加微信:sqzL31，我们会立即删除并向您致歉。
公司能否解除竞业限制合同
赞 (0)
打赏
微信扫一扫
微信扫一扫
股票配资算非法经营罪吗
上一篇
2023年 2月 20日 上午2:22
房屋产权过户是否有时效
下一篇
2023年 2月 20日 上午2:22
相关推荐
-
公司不发工资立即解除劳动合同合法吗
法律咨询解答 公司不发工资可以立即解除劳动合同。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同，且不需要提前三十天通知单位。所以只要单位拖欠工资的，劳动者随时可以辞职，不需要经过单位的批准。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
-
公司终止劳动合同赔偿怎么赔偿
法律咨询解答 公司违反规定终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条
-
民法典对于物权的规定有哪些
法律咨询解答 我国《民法典》规定，民事主体依法享有物权。物权是权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利，包括所有权、用益物权和担保物权。物包括不动产和动产。法律规定权利作为物权客体的，依照其规定。物权的种类和内容，由法律规定。 相关法律规定 《民法典》第一百一十四条、第一百一十五条、第一百一十六条
-
女职工因未婚先孕被辞退是否合法
法律咨询解答 劳动者因未婚先孕被辞退，是不合法的，属于单位违法解除劳动合同，劳动者可以向单位要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依支付赔偿金。 相关法律规定 《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；…
-
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项包括哪些？
法律咨询解答 我国的法律法规中还规定了一些应当写入劳动合同的事项。如职业病防治法第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。再如使用有毒物品作业场所劳动保护条例第十八条规定，用人单位应当与劳动者订立劳动合同，将工作过程中可能产生的职业…
-
拖欠农民工工资找哪个部门
法律咨询解答 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报：2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请：3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向…
