产假需提供的证件有：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
《女职工劳动保护特别规定》:
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律师解答陪护假是指各地《人口与计划生育条例》规定的，给予计划生育女职工配偶照顾女职工的假期。陪产假期限各地标准不一，比如河南省女职工配偶享受一个月陪产假，湖南省女职工配偶享受二十天陪产假，具体期限询问当地人社局。 法律依据 《湖南省人口与计划生育条例》 第十六条依法生育的夫妻到夫妻一方工作单位所在地或者户籍所在地或者现居住地村民委员会办理生育服务登记后，有关…
法律咨询解答 二胎生育险报销标准凡是符合计划生育条例规定的第二胎也是可以享受有关生育保险待遇的。生育津贴规定：“女职工产假90天，其中产前假15天，难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生一婴，产假增加15天;晚育并领取独生子女证的，产假可延长到135天至180天，由所在企业具体规定”计算。 相关法律规定 《计划生育法》
法律咨询解答 《女职工劳动保护特别规定》第7条：女职工生育享受98天产假（修改前是90天），其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 相关法律规定 《女职工劳动保护特别规定》第7条
法律咨询解答 湖南省产假158天。按照原有的国家规定，女职工产假是98天，《湖南省人口与计划生育条例》在此基础上增加了六十天，所以加在一起湖南省产假是158天。 相关法律规定 《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条
法律咨询解答 劳动法和女职工劳动保护特别规定中均没有保胎假的相关规定。如果在怀孕期间出现健康问题或胎儿发育不好时，经医疗机构执业医师诊断，需要休息的，女职工可以向用人单位申请休养假期，用人单位根据医学诊断证明书批准休病假。 相关法律规定 《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条
律师解答休产假不一定有奖金。虽然奖金属于工资总额的组成部分，但法定产假期间用人单位依法缴纳生育保险费的，由生育保险基金支付生育津贴，用人单位不需要支付工资。用人单位未缴纳生育保险费的，产假期间由用人单位按产假前工资标准支付工资。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准…
