多久不上班自动解除劳动合同 2023年 2月 20日 上午1:06 • 法律法规 • 阅读 177 法律咨询解答 《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定旷工多久劳动合同可以自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条 声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。 合同法并没有规章制度 赞 (0) 打赏 微信扫一扫 0 生成海报 微信扫码分享 如何为员工查询以往犯罪记录 上一篇 2023年 2月 20日 上午1:06 男方吸毒女方起诉离婚可以吗 下一篇 2023年 2月 20日 上午1:06 相关推荐 法律法规 被公司劝退能拿到多少赔偿 法律咨询解答 一、如果用人单位在合同期限内,无故辞退劳动者,应当按照每做满一年支付2个月的工资进行赔偿。二、如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍) 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 2023年 2月 20日 0 法律法规 孕妇合同到期,公司不给续签合法吗 法律咨询解答 不合法。《劳动合同法》规定:劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位不得降薪,应当执行原劳动合同的薪资待遇。如果出现争议可以进行劳动仲裁。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条 2023年 2月 19日 0 法律法规 员工说走就走工资怎么办 法律咨询解答 假如用人单位不存在《劳动合同法》第38条的情况,员工没有提前30天以书面形式提出离职,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,可从工资中扣除赔偿费,但扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%,且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第九十条 2023年 2月 20日 0 法律法规 签了试用期的劳动合同是否可以离职 法律咨询解答 签了试用期的劳动合同是可以离职的。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十七条 2023年 2月 19日 0 法律法规 旷工多久能解除劳动合同 律师解答一般劳动者连续旷工三天以上,单位可以单方面解除劳动合同。旷工由单位规章制度规定,法律未作强制规定。劳动者旷工达到严重违反用人单位的规章制度程度的,单位可以单方面解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、… 2023年 6月 22日 0 法律法规 公司要用退休人员需要签订劳动合同吗 法律咨询解答 我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄,返聘时签订劳动合同无效,应签订劳务合同。劳动者退休后被用人单位返聘,双方形成的关系,不是劳动关系,不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。 相关法律规定 《劳动合同法实施条例》第二十一条 2023年 2月 20日 0