规章制度

现在很多用人单位在制定规章制度时已经注意到了合法性的要求，包括程序合法与实体合法，但仍容易忽略制定规章制度的合理性要求。而仲裁机构在审理案件中涉及规章制度时，是有权且有必要审查规章制度的合理性的。 网友咨询： 某制造厂经法定程序制定的规章制度规定：员工迟到30分钟以内算迟到，迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天，迟到4小时以上记旷工一天。早退亦按上述标准执行…

有网友爆料称，自己发朋友圈“我真羡慕人家按时发工资”，同事评论“我也羡慕”竟被一起开除，引发热议。 网友咨询： 发朋友圈吐槽单位被开除,单位合法吗? 辽宁瀛沈律师事务所徐子健律师解答： 根据《劳动合同法》第 39 条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。如果公司依法制定的规章制度明确规定，员工在自媒体发表不当言论对公司声誉和形象…

日常工作中，员工违规违纪的情况时有发生，如果处理不当，就会引起劳动纠纷甚至仲裁，对于违纪违法员工一定按照相关法律法规和规章制度进行处理。 网友咨询： 员工违纪，公司可以如何处理？ 北京中驰律师事务所任广军律师解答： 员工违纪处理的具体形式一般包括： 1、内部处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看； 2、辞退(解除劳动合同)； 3、除名：是只适用于劳动…

律师解答企业提干行政拘留有影响，虽然不算刑事处罚，但行政拘留也会影响企业声誉和工作效率，会给劳动者带来不利影响。企业提干法律未作规定，由企业内部规章制度规定，企业应当将提干的规章制度公示，或者告知劳动者。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有…

律师解答企业规章制度里的罚款内容违法。因为罚款属于行政处罚措施，企业没有罚款的权利。企业规章制度违法的，劳动者可以单方面解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金和罚款造成的损失赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息…

律师解答全勤奖的标准：在应当出勤的天数内实际出勤，未出现任何迟到、早退、请假、旷工现象。全勤奖属于职工福利，不属于法定工资，由用人单位规章制度规定。用人单位应当将全勤奖的规章制度公示，或者告知劳动者。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳…

律师解答年终双薪发放标准=工资总额÷12个月份×本年度实际入职月份数。年终双薪属于职工福利，法律未强制规定发放，由用人单位规章制度规定是否发放。用人单位应当将职工福利的规章制度公示，或者告知劳动者。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动…

律师解答举报公司有以下几种方式：作为消费者举报公司可以拨打消费者协会电话举报；在职者可以向劳动局举报反馈；在职者遇到公司不缴纳社保的，可以到人力社会保障局和劳动局举报。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动…

律师解答投诉企业有以下几种方式：劳动工作者若是在工作中遇到的公司对员工存在违法行为可以向劳动局举报反馈；消费者举报公司可以拨打消费者协会电话举报或者向市场监督管理局进行举报。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假…

律师解答职工受到行政拘留，单位会按规章制度处分，一般处警告。达到严重违反用人单位规章制度程度的，虽然不属于被依法追究刑事责任，单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时…

律师解答职工被行政拘留后单位按规章制度处分，一般处警告，属于公职人员单位则是警告的政务处分，属于党员的则是警告的党纪处分。普通用人单位按规章制度处分不具有法律强制险，单位还需要提前将处分的规章制度公示或者告知劳动者。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修…

律师解答企业对员工处罚不需要员工签字。但需要明确告知员工处罚的原因和依据，公司的规章制度的制定是合情、合理、合法，且该处罚应当以事实和规章制度为依据作出合法、合理的处罚，不合法的处罚不受法律保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的…

律师解答旷工离职按以下流程处理：一、确定合法的辞退依据。二、通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书。三、按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资。四、给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、…

律师解答劳动者违规报账违反用人单位规章制度规定，应当按规章制度处罚，严重点可以直接单方面解除劳动合同；公职人员违规报账违反《公职人员政务处分法》，应当依法受到政务处分，严重的开除公职。构成犯罪的，需要承担刑事责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改…

律师解答流产假一般不会影响年终奖。年终奖由用人单位规章制度规定，法律未强制规定，流产假属于法定假日，不影响出勤天数计算。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳…