你提出的问题应该是直接和相关的。您希望您的问题远远超出其他受访者将提出的标准问题类型。好的问题会立即为您提供相关信息。您将有机会通过观察面试官的语气和肢体语言来评估答案及其可信度。请记住，当您提出好的问题时，您可以将自己与其他受访者区分开来。此外，不问某些问题可能会对您作为候选人的评估产生负面影响。下面知名律师事务所就来为您讲解一些相关的情况。
在面试前准备一份问题清单
在进行任何面试或一系列面试之前，您应该准备一些您认为直接且相关的问题。这样做的过程将帮助您为面试做好准备，并在您到达面试时处于“准备模式”。您应该就您真正感兴趣的公司实践的各个方面提出问题。但是，不要太窥探。一个好的策略是询问有关公司员工如何处理案件的问题。
以下列表包含在面试官回答第一个问题后您可以跟进的一些优秀问题。
1. 案件通常如何配备人员？
2. 事务所的律师有多少人在某个部门？ （如果您之前的研究没有回答这个问题）
3.部门是否细分？如果是这样，怎么做？
4. 我有哪些不同的职责？
5. 在诉讼领域，律师是否专注于大型团队项目的重大案件？律师是否专注于通常具有相同基本事实问题的案件类型？员工是否曾在极少监督的情况下处理自己的案件？
6. 在交易领域，我这个级别的律师从事哪些类型的交易？卖家、买家和促销员通常会雇用该公司吗？是否有某些类型的工作需要我专门处理？
7. 我将如何获得我的工作？我的工作是由部门负责人分配，还是仅由一个合作伙伴负责？我必须向个别合作伙伴申请工作吗？
8. 我会被分配到其他部门的工作吗？
9. 分配是根据员工的可用性随机分配的，还是员工可以专注于他们的实践？
10. 公司内是否存在“小圈子”，如果您不是其中的一员，会导致工作困难吗？
您可以在面试中提出几乎无穷无尽的问题清单。然而，这里还有一些被认为是可接受的查询。
1. 预计计费小时数以及计费小时数是多少？
2. 成为合伙人通常需要多少年？有不同类型的合作伙伴吗？员工在成为合伙人之前是否有望拥有重要业务？
3. 公司是如何治理的？是否有一个小型委员会来做出所有重要决定？决策也是由员工做出的吗？
4. 评估如何处理？有多少人决定了员工的进步和薪酬？
5. 公司提供什么类型的培训？
6. 公司的整体增长前景如何？它们在您的特定实践领域是什么？
7. 合作伙伴可以访问吗？
8. 员工在职业生涯早期是否获得了重要的经验？如果不是，为什么不呢？
9. 面试官最喜欢公司的什么？他们认为需要改变什么？
知名律师事务所提醒你，永远不要在面试时询问薪水或福利。此外，永远不要询问公司是否经常终止律师。避免要求有关您成为合作伙伴的前景的具体信息也是明智的。为您获取这些信息是您的招聘人员的工作。很有可能该公司甚至会在面试期间自愿向您提供这些信息。
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