是在等待永久职位的同时还是在工作之间进行临时职位，是就业市场上大量律师和新法学院毕业生面临的问题。虽然 BCG 只处理永久职位，但我们经常被问到有关临时市场的一般建议，以及临时职位如何影响律师对永久职位的适销性。知名律师事务所来讲讲相关事项，希望对你有所帮助。
对于失业的律师来说，这个问题乍一看似乎很简单，因为临时工作除其他外是一份有报酬的工作。我建议你在做出最终决定之前仔细看看。作为一名临时律师可以对您的法律职业产生更大的影响：它不仅仅是一种赚钱的方式，直到您找到下一个或第一个永久职位。
日益增长的经济压力迫使法律界探索在降低成本的同时提高生产力和效率的新方法。因此，许多律师事务所经常在特定项目的临时（合同）基础上聘请律师。在工作高峰期、特殊项目、探亲假或每个公司特定的其他需求期间，合同法律人员配备具有良好的商业意义。事实上，与其他专业人士相比，律师特别适合临时任务。他们接受过培训，可以进入，分析每种情况，并快速有效地解决提出的问题。聘请合同律师是律师事务所通过多种方式降低成本的好方法。一旦任务或项目结束，合同律师就会离开。
律师事务所根据需要对员工具有完全的灵活性。以合同为基础工作的律师不是雇员，因此律师事务所不需要提供员工福利，并避免任何间接费用，如工资税、假期、病假、遣散费等。此外，公司避免了相关的隐性成本与公司的永久联系，例如培训，合作伙伴等。出于这些原因，为大型项目聘请合同律师对律师事务所非常有吸引力。
尽管合同工作可以来自雇主方面，但它不一定对执行工作的律师有利。在专门处理永久律师安置之前，我是一名合法招聘人员，除其他外，处理临时职位。我发现临时律师通常分为几类。我称之为四大类：1) 职业临时工，2) 补充收入临时工，3) 进出工时和 4) 有希望的临时工。让我们仔细看看每一个。
职业临时工是一名律师，无论是选择还是根据情况，他都以在公司从事临时工作为职业。反直觉，这是一个永久的临时代理人。成为职业临时工有不同的道路。以最近毕业前没有找到工作的法学院毕业生为例。他/她可能会将临时工作为一种赚钱的手段，直到他/她找到一个永久职位。只有想要养活自己并至少开始减少学生贷款债务，同时继续找工作才有意义。时薪可能不错，而且有加班的机会。此外，许多职位允许灵活地在工作时间进行工作面试。
不幸的是，时间总是过得很快，接下来你知道自己已经在一个或多个项目上试探了近一年。您的经验仅限于诉讼支持（翻译：文件制作）。钱是稳定的，但你在临时领域呆的时间越长，你对大多数你有兴趣作为合伙人工作的公司的吸引力就越小。你还没有成长为一名律师。
因为这是他们所知道的，所以人们常常决定以临时身份继续留任。两年过去了。然后三年过去了。
然后是具有律师事务所经验并可能在特定领域具有一定专业知识的律师。出于某种原因，他/她又回到了就业市场。由于他/她的经验，他/她被选为长期任务。小时费率再一次很好，灵活性很好。在最初的任务结束并且他/她从那些长时间的工作中赚取的钱中短暂休假后，他/她将进入下一个任务。他/她正在通过一个或多个合法的临时代理机构将自己确立为可靠且称职的工人，并且每当需要他/她的技能的工作出现时，他/她的电话就会响起。根据市场和他/她的喜好，他/她会在一家公司呆很长时间或从一个任务到另一个任务。对一些人来说，多样性是生活的调味品。作为律师事务所的合伙人，他/她在没有生活压力的情况下过着良好的生活。然而，他/她离合伙人生活越远，就越难再次在律师事务所担任合伙人。他/她是典型的职业临时工。
补充收入临时工（SIT）也可能是直接从法学院毕业的律师或具有一定程度的实质性经验的律师。无论出于何种原因，此人决定从事其他事业，无论是个人执业还是法律实践之外的业务。公司处于起步阶段，或者做得不够好，律师无法维持他/她所寻求的福利水平，因此他/她转向临时工作作为补充收入的一种手段。
在这种情况下，律师可能会“季节性地”以兼职/每日津贴的形式临时工作，或者尝试同时兼顾两者。SIT 的临时安排纯粹是达到目的的一种手段，而不是律师的主要职能。Temping 通常是新兴的个人执业或从私人执业过渡到商业企业的律师的救命稻草。
我相信你们中的一些人已经听说过“密切关注奖品”这个词。进出温度就是这样做的。进进出出的临时工对他/她想在他/她的职业生涯中做什么以及他/她计划如何到达那里有一个具体的想法，尽管他/她可能会在此过程中遇到一些障碍。无论是在法学院毕业后的短暂工作（或直到获得律师资格考试结果之前）赚钱，还是临时工，临时工只是用作职业目标之间的财务桥梁。
例如，我曾与一位去年从 50 强律师事务所解雇的律师一起工作。从假期结束到开始做文员，他来到我的办公室寻找临时工作。他只是想介入，赚几块钱，然后在有限的时间内走出去。
在大多数情况下，进出临时人员不接受长期任务，也不会担任可能会干扰他/她的面试日程的职位。即使他/她做临时工的时间比他/她想要的时间长一点，或者在离开随后的永久职位后回到临时工，从他/她的角度来看，不仅仅是律师事务所的临时工，纯粹是短期的，而不是一种无限期谋生的方法。
最后我们来到了有希望的温度，也被称为“门口温度”。这是接受纯粹临时职位的律师，并真诚地相信这可能会导致在公司担任永久职位。他/她真正相信，如果他/她在审查文件或准备证人工具包方面做得足够好，他/她将被考虑担任他/她正在临时工作的助理职位。
这当然不是闻所未闻的，尤其是在小公司。然而，临时工不应被视为与公司合伙人走上正轨的替代途径。在大多数情况下，尤其是在大公司中，顶级公司的决策者通常不会盯着你看，甚至不会知道你是整理他们的证人工具包或为备忘录研究某个问题的人。当然，踏入大门，无论大门多大或多小，都是在就业市场上“走出去”的一种方式，但尤其是在这种情况下，它永远不应该被用作你的主要和/或唯一的搜索方法。最终，合同律师很少在“证明自己”后被聘为永久合伙人。事实上，大多数律所招聘正式员工和临时员工是分开处理的。
以知名律师事务所的经验来看，没有什么可以让我认为雇用或担任临时律师是一件坏事。但是，与就业市场中的任何其他利基市场一样，在进入特定领域之前需要了解一些重要问题。必须考虑跳入临时市场可能产生的最终结果。在进入职业生涯的下一个阶段之前，您是否正在寻找快钱？您是否会因为在临时任务中停留太久而脱离固定的就业市场？您是否通过进行文件审查临时工作而不是在较小的公司担任实质性职位来阻碍您的法律发展？那里有真正的临时烫发职位吗？临时工有时间面试吗？你应该在简历上列出你的临时经历吗？您所针对的公司是否更喜欢闲置时期而不是临时工？什么样的临时任务对你的职业生涯比其他人更有利？问题清单可以永远持续下去。你必须确定你的短期和长期目标，然后根据这个背景来审视这些问题。弄清楚临时工是否适合您的整体求职策略，如果适合，作为临时律师如何克服生活中的陷阱。
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