使用合法招聘人员的原因有很多。在选择合法招聘人员时，知道要寻找什么非常重要。优秀的法律招聘人员已被牢固地确立为法律界最有价值的成员之一。通过他们积极的研究、直觉和对法律就业市场的了解，优秀的招聘人员会影响律师的生活、他们的家人和朋友的生活，以及整个律师事务所的成功。知名律师事务所来讲讲相关事项，希望对你有所帮助。
一位优秀的法律招聘人员也可以让你的职业生涯停滞不前。为了成为一名律师，您付出了如此多的努力，因此选择一家像您一样认真对待您的职业的合法招聘公司至关重要。
为了与合法招聘公司有效合作，重要的是您要了解一家好的合法招聘公司提供的好处，以便您可以利用它们。这些是优秀的法律招聘人员每天都会做的一些事情：
1.努力研究可用的机会。
事实上，除非您使用优秀的专业搜索顾问，否则您几乎不可能知道所有可用的机会。一位优秀的专业搜索顾问每天至少执行 75 项“研究任务”。通过执行“研究任务”，优秀的法律招聘人员会识别出您可能从未听说过的律师事务所，并为您带来与您的目标和兴趣相匹配的机会。我们拥有最多的全职员工，他们在市场上寻找我们所知道的任何合法猎头公司的机会。事实上，因为我们的重点不在于打来电话，所以这构成了我们公司所做工作的绝大部分。
在 BCG Attorney Search，我们将“研究任务”定义为致电合法招聘组织，研究该组织正在发展的领域，或前往合法招聘组织了解空缺职位和组织文化.招聘那些没有投入大量资源来完成这项任务的公司时要小心：这需要大量的人力和金钱。合法市场的需求每周都会发生变化。我们已经看到市场，一周内特定类型律师的职位少至两到三个，而下一周则多达 10-15 个。这肯定有几个原因；但是，知道工作就在那里是最重要的要了解的组成部分。
例如，在加利福尼亚州洛杉矶这样的小型市场中，有时我们可能会有多达 7 个人在研究市场以寻找机会。因为我们的研究是集中的和有针对性的，所以我们在如何处理这项工作方面也非常有效。目前，我们毫不怀疑我们内部开发的数据库系统比任何其他招聘人员（无论是合法的还是其他方面的）都更有效。许多在这方面工作了几十年的招聘人员会告诉你诸如“我只知道那里的工作”或“就是你认识的人”之类的话。在某种程度上，这是真的；然而，这样的陈述不言而喻，合法的招聘人员经常会丢失大量的工作。
我们每周都会发现许多律师事务所首次出现在我们的雷达屏幕上，因为它们在我们订阅的 10 多份法律报纸之一的小新闻报道中被提及，或者从一家更大的事务所分拆出来，或者在我们之后决定与他们扩大接触，他们确实有法律职位。我们已经在这样的公司中安排了几位律师，否则他们可能找不到职位，我们相信我们的研究非常值得我们付出的巨大努力。这只是为我们的候选人提供了更多选择。事实上，对于合格的候选人，我们通常在特定城市拥有超过 25 个符合他们兴趣的机会。我们绝不会建议候选人尝试所有这些机会——但很高兴知道他们在那里。如果您成为我们的候选人之一，我们的目标是尽我们所能确保您了解您感兴趣的市场的一切可能并拥有尽可能多的选择。
如果您以前曾与专业搜索顾问合作过，您可能会惊讶于有些人拥有其他人没有的职位。当您拥有更多职位时，您为所服务的候选人获得更好的结果是不言而喻的。成为最高级别的专业搜索顾问是一项严肃的工作，每天需要大量的工作。这项工作为我们合作的候选人带来了回报。我们事务所的氛围很浓厚，很像律师事务所。我们不断地打电话、研究和与律师事务所和招聘组织会面。
2.为您匹配合适的工作机会。
一位优秀的专业搜索顾问将需要时间来准确了解招聘组织正在寻找什么。优秀的专业猎头顾问将大部分时间用于为候选人寻找机会，并且只向候选人提供符合候选人目标的机会。这是一个主观的过程，建议候选人机会的人应该是律师。为了进行良好的匹配，重要的是要了解候选人是什么样的以及招聘组织是什么样的。文化、价值体系、职业道德、实践优势等都是“合适人选”的一部分。一个好的专业搜索顾问会让那些不会相处的人远离彼此。
3.让你进门。
一个优秀的专业搜索顾问有能力让你上门。一个好的专业猎头顾问具有“信誉”，在这个行业中，这意味着（1）他们只向符合律师事务所要求的法律组织推荐候选人，（2）他们只向实际上有职位的律师事务所推荐候选人，（ 3) 他们只推荐真正有兴趣在法律组织工作的候选人，并且 (4) 有充分的理由想要这样做。
更重要的是，这也意味着专业的猎头顾问永远不会、永远、永远不会和招聘机构玩“快而松”的游戏。请不要误会：我们为我们所服务的招聘组织工作，并以最高水平的诚信为他们服务。
我们一直在努力与我们服务的每个合法招聘组织会面。当然，我们并不是在各地的每家律师事务所都遇到过每一个人。然而，我们花时间去了解我们所服务的人。我们也尽一切努力让他们知道他们所能知道的关于我们的一切。我们高度尊重我们所服务的组织，并尽一切努力增强他们的忠诚度，因此当他们看到我们的候选人时，他们会注意到。
许多专业的猎头顾问用应聘者的简历“掩盖”市场，不花时间去了解他们所服务的人，玩“既快又松”的游戏。事实上，这似乎是许多所谓的“专业搜索顾问”的常态。如果有人曾经打电话给你，你可能知道我们在说什么。这对招聘人员或“专业搜索顾问”的可信度没有任何影响。
当一位优秀的专业猎头顾问出示简历时，律师事务所就知道招聘人员是认真的。获得合法工作，任何合法工作，最难的部分是进入大门。一位优秀的专业搜索顾问会在您正在考虑的法律组织内向合适的人推销您的能力和背景，甚至在该组织看到您的简历之前。这是“推销”和直觉的结合。推销技巧与您可能习惯的推销技巧类型不同。它可以帮助您了解自己的优势，并以极其专业、清晰、简洁、几乎没有问题的方式将这些优势传达给招聘组织，最重要的是，令人难忘。我们经常从招聘组织那里听到我们比任何人都更擅长这一点。说实话，如果您曾经看过另一位专业猎头顾问的作品，并将其与我们的作品进行比较，您就会知道我们在说什么。
如果你曾经将你的简历发送给“冷”的律师事务所，你就会知道，十有八九——甚至更多，你都会被拒绝。如果你被在律师事务所工作的人推荐给律师事务所，或者在他们看到你的简历之前花时间以令人信服的方式向律师事务所解释你的确切情况，你成功的机会就会大得多。一个好的专业搜索顾问是招聘机构的朋友，因此他们的候选人在进入之前就有了更高的可信度。
4.必要时准备你的简历。
这是正确的。如有必要，一位优秀的专业猎头顾问会在与您进行深入面试后准备您的简历。在当今的法律市场中，随着各个领域的专业化程度不断提高，简历需要表明您非常适合您被聘用的特定工作。您在法学院时获得工作所需的简历类型可能与您开始从事法律工作后获得工作所需的简历类型不同。我们是我们所知道的少数几个会花时间准备候选人简历的专业搜索咨询公司之一。通过为他们撰写候选人的简历，我们能够确保，对于候选人所提交的每一家律师事务所，他们的优势和兴趣尽可能准确地反映律师事务所正在寻找的东西。
5.为您保密。
如果你一味地把简历发给律师事务所，你就无法保证自己的机密性。一位优秀的专业猎头顾问会为候选人的隐私保密。律师事务所并不愚蠢——他们知道，如果他们扰乱了候选人的隐私，那么猎头公司以后不太可能向他们推荐人选。因此，通过使用专业的搜索公司，您可以确保您的机密性得到保护。
6.推动你的职业发展。
一位优秀的专业搜索顾问将花费尽可能多的时间来准确了解您希望自己的职业生涯在哪里。一旦专业的搜索顾问花时间这样做，他们将确定帮助您实现这些目标的最佳机会。事实是，有一些糟糕的律师事务所可以工作，而我们根本不会向我们的新员工推荐这些公司：优秀的专业猎头顾问会将您安排在一个适合您工作的组织中，从而帮助您推动职业发展并且适合您未来的目标。
7.为面试做好准备。
任何进入大门的人都有很好的机会获得职位。我们花时间为候选人准备面试，预测雇主可能遇到的潜在问题，并帮助候选人准备意外的面试问题。当我们感觉到他们在面试前可能需要大量工作时，我们还会使用职业顾问与我们的候选人一起工作。一般来说，如果你已经离开面试循环一段时间了，我们会推荐这个。
8.协助您进行薪资谈判。
通常，可以说服公司提供起步奖金和其他激励措施来获得优秀的候选人。此外，工资通常可以协商。没有人愿意自己做这件事——这根本不会从正确的角度开始。一个优秀的专业猎头顾问会机智地处理这些类型的情况——不是告诉公司你想要这个，而是告诉公司你可能在其他地方得到过这样或那样的机会。这种策略可以“激励”律师事务所为您提供比平时更多的服务。
9.关注细节并做好工作。
找到一份工作需要做大量的工作。当您使用专业的搜索顾问时，您最耗时的任务将是出现在面试中。我们花时间向我们服务的法律招聘组织进行最专业的演示，甚至使用专业的律师作家进行演示。此外，作为与招聘当局和候选人打交道的经验丰富的律师，优秀的招聘人员会找到方法将交易放在一起，并消除您与招聘组织之间甚至您和招聘组织都可能不知道的差异。
总而言之，知名律师事务所提醒你，求职可能很有趣，但正如每个律师都知道的那样，这可能是一种令人筋疲力尽的经历。我们在您的每一步都与您同在，并在寻找新职位的压力情况下为您提供所需的关注。每次面试后，我们都会与您交谈，并尽我们所能确保您在心理上为每次面试做好准备。
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