怎样能提高被聘用的几率?知名律师事务所告诉你

  您甚至可能发现自己想加入和平队或教高中英语。 (这些事情不是你一直想做的吗?)其他时候,你开始想知道你是否想在拉皮德城外的小家乡建立一个单独的法律实践。也许您应该回到学校并获得MBA学位。你甚至开始私下思考,“谁在乎学生贷款和家庭?”知名律师事务所带您了解相关事宜,希望能给你带来帮助。

  如果所有这些听起来有点难以置信,请再想一想。符合与刚刚描述的一般情况高度相似的候选人继续定期与我们联系。重要的是要记住,你永远不需要让自己的处境变得如此绝望。事实上,那里有律师可以如实告诉你,他们几乎始终如一地获得他们试图找到的每一份工作。这些律师知道你还没有学到什么?

  请记住,没有人说如果你应用某些原则,你就会得到你想要的每一份工作。您必须现实并认识到每次工作面试都涉及您无法预料或控制的各种摇摆因素。大多数采访甚至都涉及隐藏的议程。例如,个人化学和其他外部因素可能会影响给定面试是否适合您。很多时候,您几乎无法控制这些因素。然而,你可以做一些事情来克服甚至个人的化学问题。永远记住,像其他雇主一样,合法的招聘组织希望为这项工作雇用最优秀的人。

  始终遵循以下所有指示的律师往往比其他申请人更常被聘用。

  1. 做好准备

  准备面试的律师被录用的可能性要大得多。准备是任何面试中最重要的组成部分。如果您成为我们的候选人之一,我们将尽一切可能确保您为面试做好准备。我们将为您提供起薪和奖金结构信息、有关您将与之交谈的人的事实,以及对目前在法律招聘组织内部发生的促使面试官考虑聘用您的事件的见解。它将帮助您查找有关该公司的最新文章,以便您了解更多有关它的信息。尽可能多地了解组织的运营、市场利基和企业文化。

  请务必查看面试期间可能向您提出的以下问题。你冷静而聪明地回答这些问题的能力将表明你真的做好了自己的准备。令人惊讶的是,许多律师未能找到他们的“梦想工作”,因为他们无法正确回答这些相当简单的问题。

  你为什么决定面试这个职位?

  要对这个问题做出有意义的回答,您需要了解公司所做的不同类型的工作,并能够清楚地说明为什么它对您如此有吸引力。您必须能够令人信服地表达您对从事此类项目感兴趣的原因。如果您已经认识公司的人,您需要声明您已经与他们交谈过并且您分享他们的观点(确保在面试前与您的联系人交谈)。你应该补充一点,你理解为什么这些人觉得这家公司如此有吸引力。但是,这个问题可能涉及一个陷阱,所以要小心。面试官可能会检查您是否会开始批评您当前的组织。你不应该以激进的方式这样做。您可以做的是讨论您对不同类型工作的需求,增加责任和挑战,以及您希望成为一家不断发展的公司的一员。您可以补充说,您还想为一家重视您所有技能的公司工作。永远不要说你现在的公司或主管的坏话。如果您这样做,您将被视为轻率和不忠诚。

  您对这个特定的法律招聘组织了解多少?

  你对这个问题的回答越详细越好。敏锐的律师总是做好充分的准备。无论他们是在与其他律师、客户还是他们的上级打交道,这都是事实。一个精心准备的答案只能传达出你擅长你所做的事情。

  做好准备是很重要的,因为律师在面试过程中可能陷入的最大陷阱涉及认为他们可以根据自己的魅力或简历的力量“即兴发挥”。虽然您可能无法分享为面试准备的所有答案,但避免措手不及总是明智的。

  当您准备好面试时,您将能够以更专注的心态进入面试。当您收集更多信息时,您将获得有关招聘组织的做法和员工的重要知识。在进行这项初步工作时,您将能够确定自己与合法招聘组织相匹配的属性。雇主希望雇用他们认为适合其当前员工和实践的人。

  由于您的准备水平可能会决定您的成功程度,因此请确保您提前几天开始为每次面试做好准备。增加的时间将使您有更多时间思考组织以及您在其中可能扮演的角色。此外,当你做好充分准备时,你更有可能向面试官提出明智的问题。 (本文稍后将提供有关您应该提出的问题类型的更多信息。)

  2. 了解你的目标

  在面试过程的每个阶段,您都必须关注一个关键目标。你需要给人留下积极的印象。切勿在面试中表达担忧或怀疑。可能有很多相同职位的候选人在面试时不会表达怀疑。你的目标是得到这份工作,只有给人留下积极的印象,你才能做到这一点。当你申请法学院和获得现在的职位时,你给人留下了积极的印象。试着记住你是如何做到的。永远不要忘记给人留下积极的第一印象是多么重要。你在生活中会有很多机会给人留下不好的印象。抵制偷懒的诱惑,做好充分准备。在你说之前,想想你打算在面试中说的一切。

  3.了解你的优势

  我们建议应聘者尝试列出与每个特定招聘组织相关的大约五个最强卖点的简短列表。此列表应反映您最显着的法律成就,以便将您与该工作的其他候选人区分开来。

  4.了解筛选面试的重要性

  这次面试的重要性将取决于您是初级还是高级合伙人。

  如果您是初级合伙人:初级合伙人想要搬家的原因通常非常相似。他们通常希望获得更多或更好的体验。初级员工通常在被引入进行“全面”面试之前由招聘组织“筛选”。在这个早期阶段,面试官只是试图收集有关每个候选人的一般信息。

  律师事务所进行的筛选面试通常由事务所的招聘合伙人或招聘委员会的成员处理。此人最常提出的问题类型与初级员工的工作和职责有关。在此阶段,候选人避免就薪水、假期和福利等主题提出大量问题,这一点很重要。初级律师的工作只是让招聘组织给人留下他勤奋、专注于法律实践、容易相处和成熟的印象。在这个阶段,你必须给人留下积极的第一印象。您希望公司相信他们可以相信您是代表他们工作的优秀倡导者。

  如果您是高级合伙人:公司在面试高级合伙人时非常谨慎。他们会花费大量时间来决定是否采访你。与初级员工不同,对高级员工的需求通常在合法招聘组织中更为明确。作为面试职位的高级助理,您需要令人信服地向公司推销您的客户管理技能和工作产品。你需要做好充分的准备,如果被录用,就要准备好“开始行动”。此外,您必须准备好回答旨在确定您是否能够轻松融入公司的社会结构的问题。

  公司希望高级员工在面试中提出一些聪明的、探索性的问题。请务必询问有关您将与之共事的个人以及您的具体职责是什么的问题,以便您确定自己是否愿意在新公司的环境中工作。

  确保您尝试并巧妙地发现是否存在围绕您对公司的利益的任何类型的争议。众所周知,公司在聘用高级合伙人时总是有点谨慎,因为他们将与其他高级合伙人竞争合作伙伴关系。此外,新的高级合伙人尚未接受公司独特风格的培训。

  如果您是合作伙伴候选人:如果您是合作伙伴候选人,您可能已经认识正在面试您的人。在筛选阶段,他们只会关心一个主要问题:你能带来多少生意?你的情况与那些必须几乎完全专注于推销他们成功的个性和强大才能的初级和高级同事的情况完全不同。作为合伙人候选人,您必须准备好准确估计您可以带来的客户数量,并让您的面试官相信这些客户将很好地适应新公司的实践环境。

  然而,我们看到越来越多的公司——尤其是在西北地区——寻找有经验的合作伙伴级别的候选人,即使他们没有可以带来的重要业务。发生这种情况的一个原因是,许多公司意识到他们有大量的合作伙伴级别的工作,但没有足够的合格高级合作伙伴来处理这些工作。显然,如果你是一名高级合伙人候选人,正在面试其中一家公司,那么专注于推销你的特殊才能和个性对你来说很重要。

  5. 无论如何都要表现出热情

  可悲的事实是,我们中的一些人只是在糟糕的日子里参加面试。其他人在面试过程中的某些时候会感到慌张,或者在面试过程的后期失去热情。无论您的情况如何,您都需要意识到,最能始终如一地找到他们想要的工作的人是有弹性的,并且能够在所有的面试中表现出最好的一面。

  知名律师事务所从以往中发现,一次糟糕的面试可能会导致投反对票,从而将潜在的提议变成拒绝。您必须记住在每次面谈中都将自己视为一名律师。律师在与客户打交道或在法官面前时需要“站起来”。在面试过程的每个阶段,您都需要保持弹性并保持积极的心态。你也必须保持冷静,即使你被问了 10 次你决定搬家的原因。每次你回答这个问题时,你都需要像第一次被问到这个问题时那样热情地回答。请记住,每位面试官都会密切关注您;总是假设每个人都有一票否决权。

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