如何提高找工作的几率?知名律师事务所告诉你

  最近失业的毕业生可以做些什么来增加他找到工作的几率?使用临时机构有帮助吗?还有其他建议吗?知名律师事务所带您了解相关事宜,希望能给你带来帮助。

  答:您可以做很多事情来增加找到工作的几率。首先,您应该知道,许多应届毕业生在毕业后的六到九个月内找到了工作。今年的就业市场强劲,因此入门级毕业生仍有很多机会。你应该积极地与你的职业规划中心联系——除了工作清单之外,他们通常会为寻找工作的应届毕业生提供计划或会议,并且通常可以为你匹配校友。

  临时工作也是一件好事,因为它可以让你进入就业市场,并让你接触到可能会帮助你的律师。尝试在一家较小的公司做临时工,这样你就可以与律师有更多的联系,而不仅仅是其他“临时工”。我对临时工作的唯一警告是,您必须小心不要在临时工作上花费太多时间/几个月,以至于忽略了求职。律师协会对应届毕业生也很有帮助。他们通常拥有免费或低成本的介绍性会员资格,并且通常为应届毕业生提供课程。

  我还认识一些人通过积极参与律师协会委员会来找到工作。通过律师协会进行无偿工作是另一种选择——它至少可以为您提供一些可以在面试中谈论的经验。最后,通常在条形结果出来的时候会有大量活动,所以现在可能是加强求职的好时机。祝你好运。

  在以下两个问题中,读者在求职过程中都表达了与工资问题有关的担忧。第一个担心他们目前较低的薪水会限制未来的报价,而第二个担心当前的高薪会阻止报价。 David Helfand 博士提供了一些通用的薪资谈判策略,以帮助指导公平公正的薪资报价。

  问:在面试中,雇主总是要我的薪水。我在回答这个问题时感到不舒服,因为我觉得这可能会阻碍我获得更高薪水的机会。当被问到我想做什么的特定问题时,可以说吗?例如,雇主会问你现在的薪水是多少?我可以回复吗? “我的薪水与我的经验水平相当,但是,我想赚x钱。”

  答:大多数薪资谈判指南在薪资谈判策略方面的几点意见是一致的。一是如果可能的话,在你获得职位之前不要讨论薪水问题。在此之前出现的主题的可能回应可能是:

  “虽然薪水问题对我们俩来说肯定很重要,但为什么我们不先看看我们是否同意我很适合这个职位,事实上你已经准备好提出要约了。这似乎是一个更好的点讨论我目前的薪水以及这个职位的适当补偿。”

  经常建议的第二点是,如果可能的话,永远不要第一个说出实际的具体金额。如果上述建议的回复似乎不起作用,并且您感到压力不仅要说明您当前的薪水,而且如果提供相关职位您可能会期望什么,我建议您诚实地对待您当前的薪水(我喜欢您的回复“与经验相提并论”,再次避免在可能的情况下指定具体的美元金额),但不要说出您在提供新职位时所期望的具体金额。相反,我会敦促您进行研究,根据您的教育和工作经验以及您正在面试的职位的特定工作环境,清楚地定义您的市场价值。

  知名律师事务所注意到,一旦你定义了你的市场价值,就把它放在一个范围内,甚至在给出所需范围之前,我会再次尝试让他们首先命名一个数字(当然,听起来不合作)。你可能会问“你认为有我经验的人在这种性质的位置上值得吗?”如果不能让面试官说出一个人物的名字,那么你可以提出,“我的研究表明,对于具有我的经验水平和这个职位性质的人来说,合适的薪水范围应该是 xyz。”请记住,面试官很少会谈判,所以稍微扩大你的范围,这样你最终可能会得到你认为合理的薪水。

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