对于律师人数少于 40 人的律师事务所，重要的面谈将是与需要律师的合作伙伴进行。如果是这样，并且您的律师事务所研究成果丰硕，您几乎可以确定哪位律师将进行面试。有了这些信息，您就可以进行相关的律师研究。你对律师的了解可以用来调整你的简历，或者计划你在初次面试中可能会提到的轶事。例如，您可以阅读一些律师的案例并准备讨论它们。知名律师事务所来讲讲相关事项，希望对你有所帮助。
“公司越大，流程越正式，”马丁解释道。Martin 认为，当您接触 50 位律师时，您需要有人来处理您的人力资源活动。对于这种规模和更大的公司，律师事务所的研究仍然是必不可少的，但您可能需要首先准备接受非律师专业人士的采访，他们中的许多人对您的法律专业知识的兴趣不如对您的个性的兴趣，并且类似的无形资产。这些人通常是法律行政人员、人事主管、招聘人员或仅仅是人力资源主管。
考虑公司的流程
许多律师事务所仍然遵循经典的文员学徒制做法。这些律师事务所招收二年级的法律学生，并通过暑期实习计划培养他们。如果学生在完成法律学位后表现符合预期，并且在通过律师资格之前，他们将获得坚定的助理职位。
在这些招聘情况下，通常会带来回报的是学业成绩，尽管并非完全如此。“学者确实很重要，”Linda Fiscus 评论道。“我们喜欢班上排名前 20% 的学生，我们的目标是排名较高的法学院。”但即使是 Fiscus 也很快补充说，他们对学生进行了深入的采访。他们寻找的其他东西包括工作经历和司法见习。当然，一旦被录用，他们最感兴趣的是这个人在做文员时与公司的适应程度。
但这种雇佣员工的经典方法正在发生变化。总部位于俄亥俄州阿克伦市的 Brouse McDowell 拥有 60 名律师的行政主管 Kelly Nizzer-Bates 表示，“我在其他公司中看到的趋势是，这些类型的程序不像以前那样受欢迎。\" Nizzer-Bates 网站夏季文员到助理计划受欢迎程度下降的一些原因是他们的费用和时间。“这些都是非常昂贵的项目，”她说。“不仅是财务方面，还有律师与这些暑期同事一起度过的时间，指导他们。”
如果 Brouse McDowell 的暑期助理计划被终止，Brouse McDowell 会怎么做？ “我们可能会进入市场寻找应届毕业生，至少有一点经验，”她总结道。
律师事务所真正在寻找什么？
考虑以下招聘广告。
Foster & Doe, LLC 是一家全国性律师事务所，正在寻找一位具有商业诉讼经验的律师（1999-02 级）。候选人必须有顶级法学院和大型律师事务所的经验。纽约酒吧是首选，或者会考虑是否参加即将到来的纽约酒吧。
如果以下任何一项为真，文学家会阅读此广告并且可能无法申请：
您在 99 年之前或 02 年之后毕业
您几乎没有或没有商业诉讼经验
你不是从顶尖的法学院毕业的
您从未在大型律师事务所工作过，或者
你没有在纽约执业的执照。
虽然律师事务所确实会发布他们希望看到的证书，但雇用的人也确实经常寻找不易转化为广告的无形资产。
“我们肯定对聪明、有兴趣、精力充沛的人感兴趣，”总部位于旧金山的 200 名律师 Gordon & Rees 的主管或人力资源总监 Holly MacPherson 解释道。麦克弗森女士很快补充道，“这也取决于职位”，“有时我们会寻找具有特定背景的人”。但在谈话中，她坚信公司对“好能量”的兴趣。
麦克弗森女士和我们采访过的其他人事主管都同意一件事：在申请他们公司的职位时，是否有人接受面试，或者是否超过了公司法律招聘人员的初次面试，取决于比广告中所说的要多得多。
如前所述，一些传统的律师事务所在雇用新员工之前依赖于一个古老的文员学徒过程。在其他情况下，律师事务所希望获得顶尖法学院的高学术地位。而在其他情况下，工作经历或课外活动的迹象可能会导致面试或被忽视之间的区别。当然，简历只是纸质介绍。
“我们正在关注学术、面试技巧、存在以及他们在面试中的表现，”Kelly Nizzer-Bates 解释道。贝茨女士承认，有时“某人在纸面上看起来并不好，但在你采访他们时却如此。”
那么，当公司发布上述广告时，他们真正在寻找什么？在聘请与我们交谈的人的律师事务所累积的话，这取决于。
如果您需要在招聘过程中记住一件事，请记住这一点：永远不要说永远。如果您阅读招聘广告并且有五个标准，则需要按照从最重要到最不重要的顺序对这些标准进行评分。在示例中，您获得在纽约（或适当的司法管辖区）执业的许可可能非常重要。如果你不住在纽约，或者不打算搬到那里去酒吧，那么这绝对是一个交易障碍。
但请考虑该招聘广告的其他部分。如果您要从最重要到最不重要对它们进行评分，逻辑顺序可能是：
获准在纽约执业
商事诉讼经验
顶尖法学院
大型事务所经验
99 至 02 年毕业
在前面的示例中，如果您有五分之二，请考虑申请。当然，他们最好是前两名。但是，如果您通常在第 3 到第 5 项的范围内，请考虑申请。“顶级法学院”的绰号提供了充足的回旋余地。他们说的顶级是什么意思？第 4 项和第 5 项都是规定的要求，可以通过展示正确的无形资产来克服。也许你风度翩翩，面试得很好。也许你过去有过很好的经历——地方法院法官的职员，或者在你家乡的一家小公司——但只有合理的学历。
前面的所有内容都在说“你不能用母猪的耳朵做一个丝绸钱包”，但你可以改变对你有利的就业要求。律师事务所工作人员需要看到发布在广告中或通过就业安置办公室传达的关键工作要求的基本报道。但他们也希望看到那些无形的东西，比如精力充沛、聪明才智或非常高的兴趣。
因此，知名律师事务所提醒您，在申请职位时，请做好您的公司和律师研究，并精心制作您的简历。因为人事主管最终希望看到的是能够告诉他们你在他们的办公室和与他们的同事一起工作得很好的特征。
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